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AVIS DE RECRUTEMENT : Contrôleur de coûts Junior (H/F)
CDIabout 2 months ago
Job Description
Ouagadougou
CDI
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Niveau BAC+5 Burkina Faso . 2026 0 commentaires AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F) Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL Lieu : Ouagadougou Type de contrat : CDI pe de contrat : CDI — Temps plein Lieu : Ouagadougou
1 à 3 ans (stage inclus), diplôme en cours ou obtenu Vous pouvez télécharger l'avis au format PDF Le cabinet Le cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine, intervenant auprès d'une clientèle diversifiée de PME et d'associations sur ses deux pôles : expertise comptable et audit légal/contractuel recrute pour son compte un Auditeur junior. Missions Participer aux missions d'audit légal et contractuel : prise de connaissance, évaluation du contrôle interne et identification des risques, contrôle des comptes, participation aux inventaires physiques, etc. Gérer, sous supervision, un portefeuille de clients en assistance comptable (saisie, déclarations fiscales, révision, élaboration de situations intermédiaires, élaboration des états financiers annuels et des liasses fiscales) Assurer la mission sociale de traitement de la paie et des déclarations sociales des clients Assister à la révision de dossiers dans le cadre de missions d'assistance comptable Rédiger les notes de synthèse et contribuer à la rédaction des rapports d'audit Assurer une relation de qualité avec les clients dans le cadre de ses missions Toute autre mission confiée par l'Expert-Comptable
Formation supérieure en comptabilité/audit (master CCA, Master audit et contrôle de gestion, ou tout diplôme équivalent de niveau BAC+5 obtenu ou en cours d’obtention) Première expérience réussie en cabinet Bonne maîtrise des normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL et des contrôles des cycles Bonne maîtrise des normes d’audit ISA et des techniques d’audit des états financiers SYSCOHADA et SYCEBNL Rigueur, dynamique, autonomie, sens de l'organisation et goût du travail bien fait, capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables et d'audit Ce que nous offrons Une intégration progressive avec un accompagnement personnalisé Une diversité de missions permettant une montée en compétences rapide sur les deux pôles du cabinet Des perspectives d'évolution au sein d'un cabinet en croissance Composition des dossiers de candidatures Les dossiers de candidatures doivent comprendre : Un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ; Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ; Une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ; Deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ; Les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ; Les copies simples des attestations de formation le cas échéant. N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif. RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : https:
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Expert Application Advice
Ne vous laissez pas intimider par l’exigence les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre capacité d’apprentissage rapide et votre rigueur, atouts clés en finance junior. Personnalisez votre CV pour l'entreprise recrutante en liant vos cours ou stages à leurs besoins concrets : cela montre votre sérieux et votre compréhension du secteur.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.