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Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Lomé
CDIabout 2 months ago
Job Description
Gao
CDI
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Togo Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 27 août 2026 Responsable des Ressources Humaines (H/F) CDD Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Transports > Transports logistiques Adresse du poste : Lomé - Togo
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, tout en assurant une gestion efficace du personnel, le respect de la réglementation et le développement des compétences.
Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des obligations légales.
- Superviser les recrutements, l’intégration et la mobilité interne.
- Garantir la fiabilité du processus de paie et des obligations sociales.
- Mettre en place et piloter la gestion des performances et des compétences.
Formation / Diplômes
- Élaborer et suivre le plan de formation.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
- Veiller au respect du Code du travail togolais, des conventions collectives et des procédures internes.
- Optimiser les procédures et outils RH dans une démarche d’amélioration continue.
- Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits professionnels.
Élaborer les tableaux de bord RH et analyser les indicateurs sociaux.
Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Administration du personnel, Management ou domaine équivalent.
Expérience
- Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
- Maîtrise de l’administration du personnel, de la paie et des obligations sociales.
- Compétences en recrutement, intégration, gestion des performances et développement des compétences.
- Bonne connaissance du droit du travail togolais.
- Maîtrise du reporting RH et des outils bureautiques, notamment Excel avancé, Word et PowerPoint.
- Leadership, rigueur et sens de l’organisation.
- Excellent relationnel et bonnes capacités de communication.
- Confidentialité, éthique professionnelle et esprit d’analyse.
- Proactivité, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.