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KOM Bizness recrute un(e) Agent de Suivi des Points de Vente
CDIabout 1 month ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Fiche de recrutement – Agent de Suivi des Points de Vente (Merchandiser Terrain) Poste : Agent de Suivi des Points de Vente (Merchandiser Terrain)
Localisation
Type de contrat : CDI – Temps plein – Présentiel
Présentation du poste
Une entreprise de la place souhaite recruter un(e) Agent de Suivi des Points de Vente (Merchandiser Terrain) afin d'assurer le suivi de la visibilité et de la disponibilité de ses produits auprès de son réseau de distribution.
Effectuer des visites régulières auprès des points de vente partenaires selon un planning défini. Vérifier la disponibilité des produits en rayon. Contrôler les niveaux de stock et signaler les ruptures ou les besoins de réapprovisionnement. Veiller à la bonne disposition des produits conformément aux standards de l'entreprise (merchandising). S'assurer du respect des emplacements négociés et de la bonne visibilité des produits. Vérifier l'état des emballages, la propreté des rayons et la qualité de la présentation des produits. Identifier les anomalies constatées sur le terrain et proposer des actions correctives.
Formation / DiplĂ´mes
Collecter des informations sur les produits concurrents (prix, promotions, visibilité, nouveautés). Rédiger des rapports de visite et transmettre des comptes rendus fiables et détaillés à la hiérarchie. Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les responsables et vendeurs des points de vente. Représenter l'entreprise avec professionnalisme, courtoisie et intégrité lors de chaque visite.
Formation Minimum Bac ou Ă©quivalent. Une formation en commerce, marketing, logistique ou distribution constitue un atout.
Expérience
Une première expérience dans le merchandising, la distribution, la vente ou le suivi commercial est appréciée. Les candidatures de profils motivés et rigoureux pourront également être étudiées. Compétences techniques Bonne capacité d'observation et d'analyse. Maîtrise des techniques de merchandising. Capacité à rédiger des rapports clairs et précis. Bonne maîtrise des outils bureautiques et des applications mobiles de collecte de données. Permis de conduire et aptitude aux déplacements fréquents constituent un atout. Qualités recherchées Excellente moralité, honnêteté et intégrité.
Responsabilités
Sens élevé des responsabilités et de la confidentialité. Rigueur et sens de l'organisation. Ponctualité et autonomie. Esprit d'initiative et réactivité. Bon relationnel et excellente présentation. Capacité à travailler sur le terrain et à respecter les itinéraires de visite. Fiabilité dans la collecte et la remontée des informations. Ce qui fera la différence Une attention particulière sera portée aux candidats capables de : assurer un suivi rigoureux et objectif des points de vente ; détecter rapidement les anomalies et proposer des solutions pertinentes ; produire des rapports fiables permettant d'orienter les décisions commerciales ; entretenir une relation de confiance avec les partenaires tout en représentant efficacement l'entreprise.
Les candidats sont invités à transmettre :
un CV actualisé ;
tout document permettant d'apprécier leur motivation, leur expérience et leurs compétences.
Envoyez un email à l’adresse :
L’email doit avoir pour objet : « Candidature Merchandiser Terrain »
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Expert Application Advice
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.