T4
4 Coordonnateurs / Chefs de mission
CDIabout 1 month ago
Job Description
Bénin
CDD
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Chef de Mission - Roster
INTERSOS, Organisation Humanitaire Non Gouvernementale à but non lucratif, recherche un(e) Chef de Mission pour intégrer son roster. Ce poste vise à alimenter le vivier de candidats (HR Roster) d'INTERSOS pour ce rôle, en prévision d'opportunités à venir dans différents pays d'affectation.
Contexte
INTERSOS a pour objectif d'assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. Son action repose sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d'égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, de respect des diversités, de cohabitation et d'attention aux groupes sociaux les plus vulnérables.
Informations générales
Intitulé du poste : Chef de mission - Roster Code : SR- [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Lieu d'affectation : Selon le pays d'affectation Date de prise de fonction : 01/10/2026 Durée du contrat : 12 mois Sous la supervision de : Directeur régional Personnes à charge : équipe de direction (SMT) Lieu d'affectation : sans famille
Objectif général de la position
Le chef de mission représente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur général, dirigeant la réponse de l'organisation, y compris la conception de la stratégie, la planification des ressources, la gestion et la mise en œuvre des programmes.
Responsabilités principales
Stratégie et vision
Est chargé de suivre et d'analyser la situation politique et humanitaire dans l'ensemble du pays et des pays voisins par le biais de
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Du même annonceur. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.