T4
Mobilisateur (ce) Communautaire
CDDabout 1 month ago
Job Description
Ouaddai, Abéché
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recherchons un(e) Mobilisateur(trice) Communautaire pour un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, dans le cadre du projet SCALE. Le poste est basé dans les provinces du Ouaddaï, du Sila et du Salamat.
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** Le/la Mobilisateur(trice) communautaire jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des activités communautaires du projet SCALE, en facilitant l’engagement des ménages, des leaders locaux et des groupes pastoraux autour des pratiques de gestion durable des ressources naturelles. Le poste ne requiert pas un profil de spécialiste technique du pastoralisme, mais une bonne compréhension des dynamiques pastorales, des réalités communautaires et des enjeux liés aux parcours pastoraux sera importante pour assurer une mobilisation efficace.
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** Les objectifs principaux incluent : la mise en œuvre du projet et l’engagement communautaire ; l’appui à la mobilisation communautaire autour de la restauration des parcours ; le renforcement des capacités communautaires, la sensibilisation de masse et la gestion durable des ressources naturelles ; la contribution au suivi, à la remontée d’informations et à la capitalisation ; le renforcement des capacités et la formation ; le suivi, l’évaluation et le rapportage ; l’engagement des parties prenantes et la collaboration.
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** Qualifications et
une forte motivation pour travailler avec les communautés et les appuyer dans la restauration de leurs pâturages ; une licence dans un domaine pertinent, par exemple développement communautaire, sciences de l’environnement, agriculture, administration des affaires, science des données, etc. ; une expérience dans la mise en œuvre d’activités communautaires, de campagnes de sensibilisation ou de projets de terrain dans des environnements difficiles.
Formation et expérience : Domaine d’expérience : sociologie, développement rural. Niveau d’étude : enseignement supérieur (licence) en psychologie, sociologie, sciences de l’environnement, administration, agronomie ou sciences sociales.
Langues : Français, arabe local ; la maîtrise de l’anglais est un plus. Condition physique : sans handicap.
Modalités de recrutement : Les candidats intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants : une lettre de motivation en anglais limitée à une page adressée au Responsable des Ressources Humaines ; un curriculum vitae détaillé en anglais et mis à jour (énumérant les expériences similaires) ; des copies des attestations de travail, diplômes et recommandations professionnelles ; une photocopie légalisée de l’extrait d’acte de naissance et de la carte d’identité ; une copie de la carte ONAPE. Le dossier doit être déposé à l’adresse email suivante : [email protected].
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Expert Application Advice
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.