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Internal Audit Risk and Compliance Manager
Stratostaff conçoit, met en œuvre et gère des solutions de main-d'œuvre pour des effectifs importants, spécialisés ou réguliers, vous donnant l'opportunité de vous concentrer sur votre cœur de métier. Nous recrutons pour le compte de notre client, Qona Sacco, un Internal Audit Risk and Compliance Manager.
Type de contrat : Temps plein
Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Certificat professionnel
Domaine : Finance / Comptabilité / Audit
Responsabilités clés :
Planification stratégique
Champion de la révision du plan stratégique.
Gestion des missions d'audit
Préparer un plan d'audit annuel basé sur les risques pour la Sacco.
Exécuter les missions d'audit planifiées dans le plan annuel selon la méthodologie adoptée et rendre compte à la direction et aux comités de surveillance/audit.
Effectuer des missions de conseil demandées par la direction pour améliorer la gestion des risques et les opérations de l'organisation sans compromettre l'objectivité de l'audit interne.
Suivre et surveiller la clôture de toutes les recommandations d'audit afin que les lacunes de contrôle identifiées soient rapidement traitées.
Examiner les actions de gestion mises en œuvre pour leur pertinence, leur efficacité et leur efficience dans le traitement des lacunes de contrôle identifiées et signaler à la direction tout risque émergent pour une résolution rapide.
Rendre compte périodiquement à la direction de l'avancement de la clôture des recommandations d'audit et de tout risque émergent découlant de la mise en œuvre des actions convenues.
Gestion des risques d'entreprise
Effectuer une évaluation annuelle des risques de toutes les opérations de la Sacco.
Maintenir un registre des risques opérationnels à jour pour la Sacco.
Effectuer des évaluations des risques pour tous les nouveaux produits de la Sacco et s'assurer que les risques critiques sont clos avant le lancement.
Promouvoir la sensibilisation aux risques et l'intégration des considérations de risque dans toutes les initiatives et conceptions de processus de la Sacco.
Politiques et conformité
Examiner toutes les politiques et procédures de la Sacco pour déterminer leur cohérence, leur adéquation à l'objectif et leur conformité aux réglementations statutaires.
Auditer et rendre compte de la conformité au cadre réglementaire pertinent, y compris les exigences fiscales et SASRA.
Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre des programmes de conformité réglementaire.
Assurer la conformité aux déductions et versements statutaires dans les délais impartis.
Audits statutaires
Assurer la liaison avec les auditeurs externes pour garantir des audits statutaires rapides et efficaces.
Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre des recommandations de la lettre de gestion statutaire.
Renforcement des capacités
Veiller à ce que l'audit interne soit bien compris et soutenu par le personnel et le conseil d'administration.
Communiquer les plans et les besoins en ressources de l'activité d'audit interne à la direction de la Sacco pour examen et approbation.
Gouvernance d'entreprise
Promouvoir la gouvernance d'entreprise de la Sacco pour faciliter une gestion efficace et prudente qui puisse assurer le succès à long terme de l'entreprise.
Engagement des parties prenantes
Assurer un flux d'informations efficace vers et depuis les membres et autres parties prenantes en tant que de besoin.
Veiller à ce que les demandes des membres et des parties prenantes concernant les questions d'audit, de risque et de conformité soient dirigées vers les agents concernés et que les commentaires soient donnés rapidement.
Respecter la réputation de la Sacco dans tous les engagements avec les membres et les parties prenantes.
Promouvoir un environnement fondé sur les valeurs de Qona Sacco : orientation client, intégrité, fiabilité et innovation.
Agir en tant que défenseur de Qona Sacco dans toutes les relations avec les membres, le personnel et le public, en maintenant des normes professionnelles de présentation et de conduite.
Exigences
Connaissance avancée des progiciels Microsoft Office (MS Word, Excel, etc.) et bonne connaissance des systèmes bancaires de base.
Compétences en communication interpersonnelle/formelle (orale et écrite).
Compétences en leadership et en gestion.
Compétences en planification et organisation / orientation qualité.
Compétences en établissement de relations.
Capacité à travailler sous supervision minimale.
Capacité à examiner les données, identifier et ajuster les écarts.
Capacité à gérer un volume de travail important, éventuellement sous contraintes de temps.
Bonne connaissance des règles et règlements administratifs.
Capacité à organiser et à accomplir plusieurs tâches en établissant des priorités.
Qualifications et expérience
Licence en comptabilité ou en finance ; un MBA est un atout supplémentaire.
Adhésion à l'ICPAK et certification CISA/CIA.
Un minimum de huit (8) ans d'expérience professionnelle, dont cinq (5) dans un poste similaire, de préférence au sein du mouvement coopératif.
Doit avoir une expérience dans le secteur des services financiers.
Méthode de candidature
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