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Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Commercial RH doté d'une expertise confirmée dans les relations à haut niveau et la conquête de nouveaux clients.
Votre mission : développer notre portefeuille et générer des opportunités de missions de recrutement.
Prospection active de nouveaux clients dans des secteurs variés (grands groupes, PME…)
Identification des besoins en recrutement et présentation de nos expertises RH (conseil en recrutement, approche directe, évaluation RH ...)
Rédaction d'offres commerciales personnalisées et négociation des conditions contractuelles
Construction de relations de confiance avec les décideurs RH, basée sur l'écoute, la réactivité et la qualité des échanges
Suivi et fidélisation des clients existants, dans une logique de partenariat long terme
BAC+2/3 en commerce, communication ou ressources humaines
Vous êtes un professionnel de la relation clients et du développement commercial avec une expérience réussie d'au moins 3 ans dans la vente de services BtoB, acquise idéalement dans le secteur RH ou la prestation de conseil en lien avec les ressources humaines (recrutement, Travail temporaire …)
Une parfaite connaissance du secteur RH est indispensable : vous disposez impérativement d'un réseau actif et avez été régulièrement en
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Bonjour, votre offre chez Une société correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec les compétences demandées dans l'annonce, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
📋 Missions principales INGENIEUR TECHNICO COMMERCIAL(E) SPECIALISTE ERP Posté le 9 juil. 2024 VEONE Informatique, internet, Informatique Abidjan Description du poste : Description Rattaché au Responsable de la Business Unit (BU), vous êtes le premier responsable de la prospection et du développement du portefeuille de
Dans le cadre du développement de ses services de mise à disposition de personnel, notre entreprise recrute un(e) commercial(e). Missions principales Les principales missions liées au poste consistent à acquérir de nouveaux marchés dans le domaine de la gestion de la main d œuvre, à mettre en place en collaboration ave
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Commercial e — Une entreprise Legafrik est une LegalTech ivoirienne qui simplifie les démarches juridiques des entrepreneurs : création d entreprise (SARL, SAS, EI, ONG, SCI…), modifications, domiciliation, formalités fiscales et accompagnement juridique. Le groupe développe aussi des solutions numériques pour les prof