Senior Sustainable Development Officer

Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système de développement des Nations Unies pour qu'il soit plus efficace et efficient dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les bureaux de coordination des résidents des Nations Unies (UN RCO), sous la direction d'un coordonnateur résident des Nations Unies habilité et indépendant – le plus haut responsable du système de développement des Nations Unies et représentant du Secrétaire général au niveau national – soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l'atteinte des ODD. Ce poste est situé au bureau du coordonnateur résident à Dakar, au Sénégal. Le spécialiste principal de la planification stratégique et de la coordination fournira un appui stratégique à la coordination, une expertise en planification et une supervision opérationnelle pour permettre une collaboration interinstitutions efficace, une analyse intégrée et une programmation. Le poste contribuera à obtenir des résultats en matière de développement durable dans les pays du Sahel et de la Corne de l'Afrique/région IGAD, et à faire progresser le Programme 2030 pour le développement durable dans les deux régions. Le titulaire soutiendra les bureaux de coordination des résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau national. Il ou elle fournira un appui à la gestion aux coordonnateurs résidents et humanitaires et aux coordonnateurs résidents sur les questions liées aux systèmes alimentaires/agriculture, à la transformation de l'éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement, et à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le titulaire favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l'action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un appui au développement tenant compte des risques et agile, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources. Le spécialiste principal de la planification stratégique et de la coordination travaillera en étroite collaboration avec les agences, fonds et programmes des deux régions, les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et experts, les donateurs multilatéraux et bilatéraux, et les représentants de la société civile. Le titulaire soutiendra la mise en œuvre, l'attraction de financements et la mise à l'échelle des initiatives phares au Sahel, tout en soutenant la conception, la co-création et le développement de programmes phares régionaux et nationaux intégrés et de plateformes d'investissement dans la Corne de l'Afrique, y compris le Fonds régional d'investissement pour les systèmes alimentaires, sous la direction des coordonnateurs résidents et des homologues nationaux.

Responsabilités

Dans le cadre de l'autorité déléguée, le spécialiste principal de la planification stratégique et de la coordination sera responsable des tâches suivantes :

Résumé des fonctions

Soutenir les coordonnateurs résidents, les équipes de pays des Nations Unies et les institutions partenaires dans la promotion de programmes phares intégrés et de plateformes d'investissement grâce à la planification stratégique, la coordination, l'activation du financement, l'appui à la mise en œuvre et le développement de partenariats, tout en accompagnant la conception, la co-création et la préparation à l'investissement des initiatives émergentes si nécessaire.

Entreprendre des analyses stratégiques, des recherches politiques et un appui consultatif pour renforcer la programmation intégrée, les partenariats de financement, la coopération transfrontalière et l'action collective, y compris les opportunités de collaboration interinstitutions, de mobilisation des ressources et d'activation des investissements.

Description des fonctions

Soutenir les agences, fonds et programmes des Nations Unies dans la promotion de programmes intégrés, en assurant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle.

Orienter l'ensemble du processus de planification stratégique, de coordination et de développement de partenariats pour les interventions intégrées des Nations Unies au niveau national, transfrontalier et transrégional, en soutenant la mise en œuvre, le financement et la livraison des programmes phares au Sahel, et la conception et le développement d'initiatives phares prêtes à investir dans la région de la Corne de l'Afrique/IGAD.

Assurer la coordination et le partage d'informations entre les RCO et les UNCT.

Soutenir les RC/HC avec des conseils stratégiques sur le développement durable et le développement en situation d'urgence, y compris la programmation intégrée, les stratégies de financement, l'engagement des partenaires et la mobilisation des ressources.

Fournir des conseils experts et un leadership sur les systèmes alimentaires, la transformation de l'éducation, les transitions énergétiques, la stabilisation, la collaboration humanitaire-développement-paix et d'autres priorités de développement intégrées à l'appui des initiatives menées par les gouvernements et de la programmation conjointe des Nations Unies.

Soutenir l'engagement avec les entités des Nations Unies, les gouvernements, les partenaires de développement, les institutions financières, les organisations de la société civile et d'autres parties prenantes pertinentes.

Entreprendre des analyses et des recherches sur l'impact des urgences de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les opportunités d'assistance interinstitutions et d'actions conjointes.

Autres informations

Assurer une analyse et une synthèse rapides des développements pour informer la direction des Nations Unies et les processus régionaux et nationaux pertinents.

Travailler en étroite collaboration avec les UNCT, les RCO, les entités des Nations Unies concernées, les organisations régionales et les partenaires de développement pour identifier les opportunités de programmation intégrée, de financement et de partenariats stratégiques, et promouvoir la cohérence entre les initiatives nationales, transfrontalières et régionales.

Soutenir la prise de décision fondée sur des preuves en identifiant les opportunités, les risques, les points d'entrée de financement et les partenariats stratégiques pour faire progresser les programmes phares et renforcer la cohérence entre les initiatives nationales, transfrontalières et régionales.

Permettre une analyse intégrée conjointe à travers les dimensions humanitaire, développement et paix, et proposer des approches pour renforcer la cohérence et l'impact collectif.

Présenter des recommandations sur la manière dont les Nations Unies peuvent renforcer les approches intégrées et intensifier la planification et la programmation conjointes.

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Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents pour le développement durable et la planification stratégique. Capacité à identifier les problèmes stratégiques clés, les opportunités et les risques. Capacité à générer et communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à appliquer un bon jugement. Capacité avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques solides pour atteindre le développement durable ; Compréhension solide de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable ; Capacité à penser stratégiquement, à identifier les problèmes émergents clés du développement durable et les implications politiques connexes. Capacité à analyser et interpréter des données pour soutenir la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et prévoit des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les assortit à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour rester informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.

Leadership : Sert de modèle que d'autres veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et maintient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en poursuivant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l'amélioration ; n'accepte pas le statu quo ; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Fournit un leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans le personnel.

Jugement/prise de décision : Identifie les problèmes clés dans des situations complexes et va au cœur du problème rapidement ; recueille des informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en gardant à l'esprit l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque nécessaire.

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, économie, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) années d'expérience à responsabilités croissantes en planification stratégique, politique de développement durable, élaboration et gestion de programmes dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion de crise ou domaine connexe est requis. Une expérience de coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement en situation de crise est requise. Une expérience de gestion d'équipes multidisciplinaires dans le contexte du développement durable est requise. Une expérience de fourniture d'un appui d'urgence/surge dans un contexte de coopération au développement est requise. Une expérience antérieure de travail avec ou de conseil à des hauts fonctionnaires des Nations Unies est souhaitable. Une expérience en programmation et financement de la consolidation de la paix est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d'emploi, l'anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https :

Langues requises

Anglais : Lecture – Niveau ONU II, Écriture – Niveau ONU II, Écoute – Niveau ONU II, Parler – Niveau ONU II

Français : Lecture – Niveau ONU II, Écriture – Niveau ONU II, Écoute – Niveau ONU II, Parler – Niveau ONU II

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement disponible pour une période de six mois. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tout le personnel est censé se déplacer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans sa carrière conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à

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