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ADRA DRC recherche un Finance Manager en République Démocratique du Congo
CDD3 months ago
Job Description
RDC
CDI
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ADRA DRC recherche un MEAL Manager en République Démocratique du Congo
Localisation
Lieu: République Démocratique du Congo (lieu précis à déterminer)
Objet: Offre d’emploi n°002/RH/08-26 : ADRA DRC recherche un (01) Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Manager pour son projet de santé intégré en République Démocratique du Congo (lieu précis à déterminer). Poste ouvert aux candidats nationaux et internationaux, sous la supervision du Chief of Party / Program Director. Annonce sujette à l’approbation du financement. Type de Contrat: CDD (Fixed-Term Contract – FTC), durée non précisée
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
Diplôme avancé en méthodes de recherche, statistiques, biostatistiques, analyse de données quantitatives/qualitatives, santé publique, sciences sociales et comportementales ou autres disciplines médicales ou sanitaires pertinentes ; un master en évaluation de programme ou en développement international est préféré.
Expérience
Minimum 8 ans d’expérience en MEAL dans le domaine de la santé publique, du VIH/SIDA, de la santé maternelle et infantile, de la tuberculose, du paludisme et/ou d’autres programmes de maladies infectieuses, ainsi qu’une connaissance du suivi des programmes de financement basé sur les résultats, de préférence dans des projets financés par USG/EU ; minimum 5 ans d’expérience dans la collecte, l’analyse et la gestion des données de projets de santé financés par des bailleurs de fonds ; au moins 3 ans d’expérience dans l’application des approches de collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) ; expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de plans MEAL et dans la supervision du personnel ; expérience de vie ou de travail en RDC préférée. Compétences techniques : Capacité avérée à utiliser HMIS (DHIS2 ou DATIM) pour le reporting ou l’analyse ; expertise avérée en conception de méthodologies quantitatives et qualitatives, développement d’outils, analyse de données, recherche opérationnelle et systèmes d’information de gestion sanitaire ; capacité à traiter et à analyser des données à l’aide d’au moins un des logiciels statistiques suivants : SPSS, Stata ou SAS ; expertise avérée dans l’utilisation d’outils numériques de collecte de données tels que KoboToolbox, ODK ou autres ; excellentes compétences analytiques et de reporting, avec une capacité avérée à utiliser des visuels comme les graphiques, les cartes et les SIG ; familiarité avec les procédures et systèmes administratifs, de gestion et de reporting USG/EU ; solides compétences en communication orale et écrite et en présentation en anglais et en français. Compétences personnelles :
Leadership exceptionnel, pensée stratégique, compétences organisationnelles, de renforcement d’équipe et de représentation ; excellents skills en diplomatie remplacés par : excellentes compétences en diplomatie et capacité avérée à établir et entretenir des relations interpersonnelles et professionnelles ; capacité à coacher, encadrer et développer les capacités techniques du personnel ; excellentes compétences en facilitation, renforcement d’équipe et coordination ; excellentes compétences en communication, rédaction, négociation et gestion ; capacité avérée à travailler de façon indépendante, à être flexible et adaptable ; capacité à travailler et à voyager à l’intérieur de la RDC. Instructions
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.