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ADRA DRC recherche un Finance Manager en République Démocratique du Congo
CDD7 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
ADRA DRC recrute un MEAL Manager pour son projet de santé intégré en République Démocratique du Congo (lieu précis à déterminer). Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux, sous la supervision du Chief of Party / Program Director. L'annonce est sujette à l'approbation du financement.
Le contrat proposé est un CDD (Fixed-Term Contract – FTC), dont la durée n'est pas précisée.
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Formation / Diplômes : Diplôme avancé en méthodes de recherche, statistiques, biostatistiques, analyse de données quantitatives/qualitatives, santé publique, sciences sociales et comportementales ou autres disciplines médicales ou sanitaires pertinentes ; un master en évaluation de programme ou en développement international est préféré.
Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en MEAL dans le domaine de la santé publique, du VIH/SIDA, de la santé maternelle et infantile, de la tuberculose, du paludisme et/ou d'autres programmes de maladies infectieuses, ainsi qu'une connaissance du suivi des programmes de financement basé sur les résultats, de préférence dans des projets financés par USG/EU ; minimum 5 ans d'expérience dans la collecte, l'analyse et la gestion des données de projets de santé financés par des bailleurs de fonds ; au moins 3 ans d'expérience dans l'application des approches de collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) ; expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de plans MEAL et dans la supervision du personnel ; expérience de vie ou de travail en RDC préférée.
Compétences techniques : Capacité avérée à utiliser HMIS (DHIS2 ou DATIM) pour le reporting ou l'analyse ; expertise avérée en conception de méthodologies quantitatives et qualitatives, développement d'outils, analyse de données, recherche opérationnelle et systèmes d'information de gestion sanitaire ; capacité à traiter et à analyser des données à l'aide d'au moins un des logiciels statistiques suivants : SPSS, Stata ou SAS ; expertise avérée dans l'utilisation d'outils numériques de collecte de données tels que KoboToolbox, ODK ou autres ; excellentes compétences analytiques et de reporting, avec une capacité avérée à utiliser des visuels comme les graphiques, les cartes et les SIG ; familiarité avec les procédures et systèmes administratifs, de gestion et de reporting USG/EU ; solides compétences en communication orale et écrite et en présentation en anglais et en français.
Compétences personnelles : Leadership exceptionnel, pensée stratégique, compétences organisationnelles, de renforcement d'équipe et de représentation ; excellentes compétences en diplomatie et capacité avérée à établir et entretenir des relations interpersonnelles et professionnelles ; capacité à coacher, encadrer et développer les capacités techniques du personnel ; excellentes compétences en facilitation, renforcement d'équipe et coordination ; excellentes compétences en communication, rédaction, négociation et gestion ; capacité avérée à travailler de façon indépendante, à être flexible et adaptable ; capacité à travailler et à voyager à l'intérieur de la RDC.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.