Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous sommes à la recherche d'un Chargé Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe à Abidjan.
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Le chargé ou la chargée de recrutement aura pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans nos différentes entités. Il, elle prendra en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche. Le chargé RH également sera chargé de gérer les tâches administratives liées aux dossiers des salariés et aux systèmes RH, ainsi que d'assister l'équipe RH existante en ce qui concerne les politiques et procédures RH.
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Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 3 Ressources Humaines position(s) posted this week in Côte d'Ivoire.
Candidatez chez Mainland Group Africa Holding si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Chargé des Ressources Humaines H/F – Abidjan À propos du poste Tectra Ci recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des processus RH au sein de l’entreprise. Vous serez le garant de la gestion administrative du personnel, du recrutement, de la formation et du développement des compétences
📋 Missions principales Retour à la liste des annonces Posté le 8 juillet 2026 CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES CDD Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d activité : Communication, publicité Télévisions Adresse du poste : Abidja
🎯 Responsabilités Un/une (01) Assistant e Manager TSL (Technicien ne Supérieur e de Laboratoire) Localisation: Agboville Posté le 7 oct. 2024 INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE IRC Administrations, Organisations non gouvernementales (ONG) Abidjan Description du poste : AVIS DE VACANCE DE POSTE Position: Un/une (01) Assist
Médecins avec l’Afrique CUAMM, ONG internationale basée en Italie et créée en 1950, œuvre pour accompagner les pays en développement dans la mise en place de systèmes de santé durables et accessibles. Sa mission est de réduire les décès évitables dans les contextes de développement et d’urgence, et d’améliorer les résu