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Le cabinet de recrutement ISEF recherche, pour le compte d'une entreprise du secteur de l'Hôtellerie, un Responsable des Achats H/F. Le poste est à pourvoir en CDD ou CDI, basé à l'intérieur du pays en Côte d'Ivoire.
Le candidat retenu devra justifier d'un niveau d'études Bac+4 ou Bac+5 en Logistique, Commerce, Marketing ou Comptabilité, et d'une expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
Rattaché(e) à la Direction Générale, votre
sera de piloter la performance globale de la chaîne d'approvisionnement, de garantir le meilleur rapport qualité/prix sur l'ensemble des besoins de l'établissement et d'optimiser la gestion des stocks de l'hôtel.
Responsabilités :
Sourcing : Identifier, sélectionner et négocier avec les meilleurs fournisseurs locaux et nationaux.
Approvisionnement : Planifier les commandes pour éviter toute rupture (restauration, produits d'technique).
Contrôle : Superviser la conformité des livraisons (qualité, quantités, délais) et valider les factures achats.
Stocks : Suivre les inventaires de l'économat et analyser les coûts matières (food cost, ratios d'exploitation).
Leadership affirmé, sens aigu de la négociation et grande probité morale.
Excellente gestion financière (maîtrise des budgets achats, calcul de rentabilité, gestion des stocks).
Aptitude avérée à manager et fédérer des équipes pluridisciplinaires (acheteurs, magasiniers, livreurs).
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Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à Une société. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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