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EXCLUSIF
Niveau BAC+5
Superviser l’administration générale et la gestion des opérations quotidiennes de l’hôpital, y compris la planification, la gestion des ressources humaines, la supervision financière et la garantie de soins de haute qualité aux patients.
Coordonner et superviser la prestation des services de santé Assurer une bonne gouvernance à l’hôpital Superviser la planification et le développement de nouvelles unités spécialisées ainsi que l’entretien des installations
Utilisation des technologies de l’information et de la communication pour améliorer la prestation de services Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail annuel Fournir des orientations pour l’élaboration des plans de travail départementaux et individuels du personnel, en fonction du plan stratégique de l’hôpital. Promouvoir le respect de la politique et des directives nationales en matière d’assurance qualité de la gestion de la santé Diriger l’équipe chargée de l’approvisionnement en matériel médical et chirurgical hospitalier, en collaboration avec le pharmacien et l’infirmière en chef. Assurer le bon fonctionnement hebdomadaire des cliniques spécialisées de l’hôpital, à savoir SOPC, GOPC, HRC, MOPC et POPC. En coordination avec le responsable de la santé, organiser les visites de consultation pour le programme de santé dans le camp. Assurer une gestion et un développement efficaces des ressources humaines au sein de l’hôpital Gestion de la performance des collaborateurs directs Assurer une supervision efficace de la collecte des recettes FIF à l’hôpital Garantir la sûreté et la sécurité au sein de l’hôpital. Réaliser toutes les interventions chirurgicales et gynécologiques programmées deux fois par semaine au bloc opératoire. Gérer tous les aspects médico-légaux, remplir les formulaires P3 et assister aux audiences au tribunal. Domaines de résultats clés Fourniture de tous les services essentiels à l’hôpital Leadership et gouvernance Développement et maintenance des infrastructures Planification stratégique et plans de travail annuels Assurance qualité Gestion et développement des ressources humaines Gestion de la performance Gestion financière et durabilité Sécurité et sûreté au travail
MB ChB, MD, BDS ou équivalent Diplôme ou certificat d’études supérieures en gestion, ou diplôme d’études supérieures pertinent tel qu’une maîtrise en santé publique (MPH), une maîtrise ès sciences (MSc) en politiques et gestion de la santé, une maîtrise ès arts (MA) en gestion hospitalière, une maîtrise ès sciences (MSc) en planification et gestion des services de santé ou un MBA. Preuve de leadership et de perfectionnement professionnel continu en gestion de la santé
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un hôpital à forte activité Preuve de leadership et de perfectionnement professionnel continu, ainsi que de formation en gestion de la santé pendant 2 ans Expérience en matière de conduite et de mise en œuvre du changement organisationnel, notamment par l’utilisation de pratiques et de technologies nouvelles et innovantes pour améliorer la prestation de services. Inscrit et certifié par l’Ordre des médecins et des dentistes.
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un hôpital à forte activité Preuve de leadership et de perfectionnement professionnel continu, ainsi que de formation en gestion de la santé pendant 2 ans Expérience en matière de conduite et de mise en œuvre du changement organisationnel, notamment par l’utilisation de pratiques et de technologies nouvelles et innovantes pour améliorer la prestation de services. Licences et certificats requis Inscrit et certifié par l’Ordre des médecins et des dentistes.
Compétences et aptitudes essentielles Planification et mise en œuvre stratégiques Capacité à travailler, diriger et gérer une équipe multidisciplinaire Capacité à créer des partenariats Intégrité Autorité et prise de décision Supervise la prestation de services, l’acquisition et l’utilisation efficace des ressources.
Représente l’hôpital dans divers forums Assure les fonctions de secrétaire du conseil d’administration de l’hôpital. Autorise les plans de travail annuels de l’hôpital et définit les objectifs du plan.
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