One Acre Fund recrute un(e) Global MEL Manager/Senior Manager

One Acre Fund recrute un(e) Global MEL Manager/Senior Manager

Fondé en 2006, One Acre Fund équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour rendre leurs fermes plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs d'Afrique, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des plants d'arbres, un crédit accessible, une formation agronomique moderne et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 %, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible par notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus de divers horizons et professions. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog Why Work Here.

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Nous recherchons un(e) MEL Manager expérimenté(e) pour diriger le suivi, l'évaluation et l'apprentissage dans nos programmes en Ouganda, au Nigeria et en RDC, et pour gérer les systèmes et opérations qui aident toute l'équipe MEL mondiale à fournir des preuves cohérentes et de haute qualité à grande échelle.

Responsabilités

Superviser le MEL dans les programmes pays d'Ouganda, du Nigeria et de la RDC.

Gérer directement les trois responsables MEL pays (Ouganda, Nigeria, RDC), en assurant la définition de leurs objectifs, les évaluations de performance, leur développement et leur trajectoire de carrière.

Veiller à ce que la conception et le déploiement des enquêtes soient exécutés selon les normes mondiales dans la région.

Examiner attentivement les analyses effectuées par votre équipe et superviser le processus de rapport, y compris l'élaboration de rapports et de recommandations exploitables fondées sur des preuves.

Participer aux réunions du comité de pilotage pays, présenter les résultats du MEL et susciter l'adhésion aux recommandations programmatiques fondées sur les données et aux priorités mondiales.

Superviser les budgets et plans MEL au niveau des pays pour garantir une croissance efficace sans sacrifier la qualité des données, et veiller au respect de toutes les directives MEL mondiales.

Gérer les systèmes, opérations et méthodes de travail de l'équipe MEL mondiale

Gérer le « comment nous travaillons » du MEL mondial — orientations opérationnelles et procédurales, SOP et méthodes de travail de l'équipe.

Sélectionner, déployer et favoriser l'adoption de systèmes et d'outils de gestion de projet dans toutes les régions, pas seulement dans les pays que vous supervisez directement.

Gérer la gestion des connaissances de l'équipe — où vivent les documents, comment ils sont versionnés et comment les gens les trouvent.

Gérer la planification des projets et des capacités au niveau de l'équipe et la coordination interfonctionnelle.

Mettre en place et gérer l'intégration et le renforcement des capacités non techniques

Mettre en place et gérer l'intégration et la formation non technique afin que les nouveaux employés et les responsables MEL pays montent en compétence rapidement et de manière cohérente dans toute l'équipe.

Établir les systèmes et outils qui assurent le bon fonctionnement du département MEL et les intégrer pour qu'ils soient utilisés de manière cohérente dans toutes les régions.

Maintenir des plans de contingence et de transfert de connaissances pour que l'équipe soit résiliente en cas de départ de personnel.

Contribuer à la stratégie MEL mondiale et au leadership éclairé

Représenter l'équipe dans les forums mondiaux (par exemple, COP, rencontres Impact, appels des responsables MEL) et contribuer au leadership éclairé du département.

Entreprendre des initiatives d'amélioration du département à l'échelle mondiale, à la demande du directeur et de manière proactive lorsque vous identifiez des besoins.

Croissance de carrière et développement

Nous avons une forte culture d'apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre manager, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et des retours réguliers sur votre performance. Nous organisons des revues de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carrière. Vous aurez l'opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

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Pour ce poste spécifiquement, vous aurez :

De l'expérience avec les méthodologies de recherche quantitatives et qualitatives, la mise en œuvre d'évaluations, la conception d'outils de collecte de données, l'analyse statistique et le reporting ; une maîtrise des conceptions d'évaluation expérimentales et quasi-expérimentales (par exemple, essais contrôlés randomisés, appariement par score de propension, différences dans les différences). Une compétence à la fois dans Stata et R.

Gestion de projet et conception de processus — la capacité de sélectionner et de déployer des systèmes et outils, de normaliser les flux de travail et de favoriser l'adoption dans des équipes distribuées (gestion du changement).

Gestion des connaissances — structuration de la documentation, versionnage et systèmes d'information pour qu'une équipe dispersée puisse trouver et réutiliser le travail.

Gestion des personnes et capacité à gérer et développer du personnel dans plusieurs pays et fuseaux horaires, principalement à distance.

Date de début souhaitée

Dès que possible

Localisation

Minna, Nigeria ou Jinja, Ouganda ou Kinshasa, République démocratique du Congo. Un placement dans un autre de nos pays d'opération (principalement le Rwanda, mais aussi le Kenya, le Malawi ou la Zambie pour les ressortissants de ces pays) peut également être envisagé.

Avantages

Assurance maladie, logement et avantages complets

Éligibilité

One Acre Fund peut soutenir un permis de travail pour ce poste. Cependant, les ressortissants (ou ceux ayant une expérience professionnelle approfondie et un historique de travail dans) nos pays d'opération sont préférés.

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17 novembre 2026. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit faite.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l'argent ou de payer pour des tests à quelque étape que ce soit du processus d'entretien. Les e-mails officiels de One Acre Fund proviendront toujours d'une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici ( [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] ), mais n'envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse e-mail.

La diversité, l'équité, l'inclusion (DEI) et l'antiracisme sont profondément liés à la mission et à l'objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à bâtir une culture où tous les employés se sentent constamment valorisés, représentés et connectés – afin que notre équipe puisse s'épanouir professionnellement et obtenir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à l'égalité des chances en matière d'emploi sans égard à la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap, le genre, l'identité ou l'expression de genre. Nous sommes fiers d'être un lieu de travail respectant l'égalité des chances.

Pourquoi travailler ici

Nous sommes l'une des plus grandes organisations agricoles d'Afrique, opérant dans dix pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs d'Afrique. Guidés par notre mission, nous utilisons la discipline d'une entreprise pour fournir des services rentables à des millions de personnes. Nous croyons que le cœur plus la rigueur peuvent changer le monde. En savoir plus.

Processus de candidature

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