Job Description
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APPEL A CANDIDATURES
Titre du Poste : Directeur des Moyens Généraux (01) Rattachement Hiérarchique : Sous la supervision hiérarchique du Directeur Général Lieu de Travail : Yaoundé, Cameroun
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Directeur des Moyens Généraux passionné et motivé à rejoindre notre équipe.
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** Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ; Environnement de travail jeune, dynamique, stimulant et diversifié ; Rémunération adaptée.
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du Poste** Sous la supervision hiérarchique du Directeur Général, le Directeur des Moyens Généraux aura pour
de garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité de l'ensemble des infrastructures, des équipements non-productifs et des services supports. Il/Elle pilote les budgets de fonctionnement et gère les prestataires pour offrir un cadre de travail optimal et sécurisé aux équipes de production et administratives. En collaboration avec le Responsable du Capital Humain Groupe, participer au développement des compétences du personnel, et au maintien d'un climat social serein et productif, à l'implémentation des politiques Capital Humain du Groupe.
Responsabilités et Activités Clés Le Directeur des Moyens Généraux aura pour missions spécifiques :
Gestion et maintenance du patrimoine et des infrastructures Piloter la maintenance préventive et curative des bâtiments, bureaux et usines ; Assurer la continuité de la fourniture des énergies (eau, électricité, groupes électrogènes, froid industriel) ; Superviser la gestion, l'entretien et le renouvellement de la flotte automobile.
**Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) et
** Garantir un environnement de travail sûr, sain et conforme aux normes d'hygiène agroalimentaires ; Piloter le système de gestion des déchets industriels et la sécurité des sites (gardiennage, anti-incendie) ; Déployer les politiques de santé au travail (médecine d'entreprise, équipements de protection individuelle - EPI).
Achats hors-production, prestataires et budgets Négocier et suivre les contrats de sous-traitance (nettoyage, sécurité, restauration, fournitures) ; Élaborer, suivre et optimiser les budgets annuels des Moyens Généraux et de la masse salariale.
Sécurité Respect des normes d'hygiène et de sécurité sur les sites de production.
Logistique Optimisation des flux de transport et des stocks généraux.
Formation et Expérience Bac+5 en gestion, administration des entreprises, supply Chain, logistique, commerce ou équivalent ; 5 à 10 ans minimum à un poste de direction ou de management similaire. Expérience impérative dans le secteur agroalimentaire ou agricole. Solide expérience en gestion des équipes.
Compétences Techniques et Comportementales Leadership, rigueur, maîtrise de l'outil informatique et des ERP ; Forte expérience dans la gestion des équipes ; Maîtrise des techniques d'achat et de négociation ; Connaissance des outils de gestion des stocks et ERP ; Compréhension des enjeux qualité des matières premières alimentaires ; Maîtrise d'Excel et des outils de planification ; Excellentes capacités d'anticipation et de planification ; Sens aigu de la négociation et du relationnel ; Rigueur et organisation ; Réactivité face aux imprévus et aux urgences ; Capacité d'analyse et esprit de synthèse ; Autonomie et sens des responsabilités ; Résistance au stress ; Dynamique et rigoureux(se) ; Forte disponibilité.
Formation / Diplômes Expérience Level: Senior ; Years of work experience: Between 5 years and 8 years ; Minimum Education Level: Master's Degree
Application Documents Lettre de motivation manuscrite signée ; Curriculum vitae indiquant les références.
Conditions et dépôt de candidatures Lettre de motivation manuscrite signée ; Curriculum vitae indiquant les références ;
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Expert Application Advice
Postuler à N'NAM AGRO INDUSTRIE demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de Excel et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.