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CREACONSULT recrute un(e) Secrétaire

Confidential Company
📍 CamerounCDD🗓️ 1 day ago

Job Description

Cameroun
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

CREACONSULT recrute un(e) Secrétaire

Sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de:

  • Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs et interlocuteurs;
  • Réceptionner, traiter et transmettre les appels, courriers et emails;
  • Rédiger et mettre en forme les courriers et documents administratifs;
  • Assurer le classement et l'archivage des documents;
  • Gérer les agendas et organiser les rendez-vous;
  • Assurer le suivi administratif des dossiers;

Autres informations

  • Réaliser diverses tâches administratives selon les besoins du service.

Formation / Diplômes

  • Bac+1/Bac+2 en Secrétariat, Secrétariat bureautique, Assistanat de Direction ou équivalent.

Expérience

  • 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences
  • Maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion administrative;
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Excellentes capacités rédactionnelles et bonne expression orale;
  • Maîtrise de la gestion du courrier, du classement et de l'archivage;
  • Capacité à organiser et gérer les agendas, réunions et rendez-vous;
  • Bonne organisation et gestion des priorités;
  • Aptitude à travailler avec plusieurs interlocuteurs et à assurer le suivi des dossiers. Langues
  • Bonne maîtrise du français (écrit et oral);
  • La maîtrise de l'anglais est un atout. Qualités personnelles
  • Organisation et rigueur;
  • Discrétion et confidentialité;
  • Dynamisme et réactivité;

Responsabilités

  • Ponctualité et sens des responsabilités;
  • Bon relationnel et sens de l'- Capacité à travailler sous pression et en équipe. Conditions
  • Période d'essai de 3 mois, suivie d'un CDD en cas de validation;
  • Salaire à négocier. Candidature

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Expert Application Advice

Merci pour votre intérêt pour l'entreprise recrutante. Pour un poste mid-level, valorisez votre maîtrise de Excel en citant un exemple concret de processus que vous avez optimisé. Mettez en avant votre capacité à travailler en autonomie et votre connaissance du contexte africain.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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