Job Description
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Gérant / Gérante de commerce de détail (H/F)
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** EMMO INC. recherche un gestionnaire de commerce de détail pour diriger et contrôler les opérations quotidiennes de son point de vente. Ce poste s'inscrit dans une démarche d'emploi vert, comportant des tâches et des responsabilités qui entraînent des résultats environnementaux positifs.
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Études : certificat ou diplôme, ou expérience équivalente. Expérience : 2 ans à moins de 3 ans.
Qualités personnelles : capacité d'adaptation, raisonnement analytique, esprit de collaboration, créativité, efficacité, dynamisme, axé sur les objectifs, assidu, intégrité, enthousiasme, attitude positive, proactif, capacité d'apprendre rapidement, gestion du temps, attitude axée sur le client, relations interpersonnelles efficaces, excellente communication orale et écrite, flexibilité, ouverture aux autres, jugement, sens de l'organisation, esprit d'équipe, maturité, patience, débrouillardise, capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément.
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Diriger et contrôler les opérations quotidiennes ; évaluer les opérations quotidiennes ; planifier et organiser les opérations quotidiennes ; gérer le personnel et assigner les tâches ; examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes ; déterminer les produits et les services à vendre ; établir les prix et les politiques de crédit ; élaborer et diriger des stratégies de commercialisation ; planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses ; déterminer les besoins en personnel ; résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement ; recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles ; effectuer des examens de rendement.
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Responsabilités
Études: Certificat ou diplôme. ou experience équivalente. Tâches: Diriger et contrôler les opérations quotidiennes . Évaluer les opérations quotidiennes . Planifier et organiser les opérations quotidiennes. Gérer le personnel et assigner les tâches. Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes. Déterminer les produits et les services à vendre. Établir les prix et les politiques de crédit. Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation. Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses. Déterminer les besoins en personnel. Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement. Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles. Effectuer des examens de rendement. Qualités personnelles: Capacité d'adaptation. Raisonnement analytique. Esprit de collaboration. Créativité. Efficacité. Dynamique. Axé sur les objectifs. Assidu. Intégrité. Enthousiaste. Attitude positive. Proactif. Capacité d'apprendre rapidement. Gestion du temps. Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Flexibilité. Ouverture aux autres. Jugement. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Maturité. Patience. Débrouillardise. Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Emploi vert: Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.