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One Acre Fund, fondée en 2006, équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour rendre leurs fermes plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des plants d'arbres, du crédit accessible, une formation agronomique moderne et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 %, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible par notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus de divers horizons et professions. Nous recrutons pour le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Nigeria Chief of Staff
Lieu : Minna, Niger
Type de contrat : Temps plein
À propos du rôle
Ce rôle dirigera l'exécution de l'agenda stratégique du Directeur Pays et pilotera l'efficacité organisationnelle à travers l'ensemble du programme pays. Le Chief of Staff agira comme un architecte stratégique principal et un responsable opérationnel, en veillant à ce que les priorités clés soient mises en œuvre à grande échelle, ce qui nécessite une influence interfonctionnelle avancée et la prise en charge d'initiatives critiques et à haut risque.
Missions
Soutien stratégique et facilitation du leadership :
Servir de conseiller stratégique principal du Directeur Pays, en fournissant des analyses perspicaces, des informations de haut niveau et des recommandations fondées sur les données sur des questions organisationnelles critiques. Piloter la traduction de la stratégie organisationnelle en plans d'exécution priorisés et actionnables, en maintenant une responsabilité rigoureuse pour l'agenda du Directeur Pays et les résultats organisationnels clés. Diriger et coordonner des initiatives stratégiques à enjeux élevés à travers tous les départements pour garantir un alignement maximal, une allocation des ressources et une exécution en temps voulu. Mener des recherches et des analyses de marché/industrie pour éclairer et accélérer la prise de décision exécutive.
Coordination exécutive et gestion stratégique des parties prenantes :
Faciliter et gérer le flux de communication stratégique et de prise de décision entre le Directeur Pays et l'équipe de direction senior, en garantissant clarté, alignement et suivi complet de tous les engagements exécutifs. Gérer stratégiquement et cultiver des relations avec des parties prenantes externes de haut niveau, y compris les principaux donateurs, les partenaires gouvernementaux et les alliés stratégiques, en agissant comme représentant direct du Directeur Pays.
Leadership de projets à fort impact :
Assumer la propriété de bout en bout et le parrainage exécutif pour des projets spéciaux et interfonctionnels au nom du Directeur Pays, en les menant de la conception stratégique à la livraison et à l'intégration réussies. Diriger des initiatives multi-équipes et très complexes, en établissant des cadres de responsabilité et en veillant à ce que toutes les étapes soient livrées conformément aux objectifs stratégiques et au périmètre. Établir et maintenir le système de suivi des progrès à l'échelle de l'organisation par rapport aux priorités stratégiques, en fournissant des indicateurs de performance de haut niveau et l'identification des risques à l'équipe exécutive.
Gouvernance organisationnelle et opérations exécutives :
Diriger l'efficacité opérationnelle et la priorisation de la fonction exécutive du Directeur Pays pour maximiser le temps de leadership et la concentration stratégique. Posséder le développement et le contrôle qualité des rapports exécutifs, des présentations et des documents d'information à enjeux élevés pour la gouvernance interne et les engagements externes. Piloter la préparation et le suivi des réunions du Conseil et de la direction senior, en gérant l'ordre du jour, la documentation critique et en assurant l'exécution en temps voulu des décisions de haut niveau.
Assistance exécutive et administration :
Filtrer et prioriser les demandes, communications et invitations entrantes. Veiller à ce que les informations confidentielles soient traitées avec discrétion et professionnalisme.
Évolution de carrière et développement :
Nous avons une forte culture d'apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre manager, l'accès à des programmes de mentorat et de formation, et des retours réguliers sur votre performance. Nous organisons des revues de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l'opportunité de façonner une organisation en croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
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À travers tous les rôles, voici les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle spécifiquement, vous aurez :
Un diplôme de licence en administration des affaires, économie, gestion, études de développement ou un domaine connexe (Master préféré).
Un minimum de 5 ans d'expérience dans des rôles combinant soutien stratégique, gestion de projet et opérations exécutives, idéalement acquise dans le conseil en management, la stratégie d'entreprise, les opérations de croissance rapide, l'entreprise sociale ou le développement international.
Une capacité prouvée à travailler en étroite collaboration avec la direction senior pour piloter l'exécution de la stratégie et les résultats.
La capacité à traduire, piloter et analyser la stratégie organisationnelle, en fournissant des informations critiques et en assurant une mise en œuvre efficace au niveau exécutif.
Une capacité exceptionnelle à conceptualiser la vision d'ensemble tout en dirigeant l'exécution opérationnelle de haut niveau.
Des compétences analytiques et de pensée critique avancées, avec la capacité à diagnostiquer des défis organisationnels complexes, proposer des solutions stratégiques et mettre en œuvre des améliorations pratiques à grande échelle.
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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Measurable achievements — At this level, back every skill with a precise example and a quantified result. Prepare 2-3 strategic questions about this organization's current challenges — candidates who anticipate difficulties are consistently rated higher.
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Contexte du poste One Acre Fund, fondée en 2006, fournit aux petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs fermes plus productives. Nous fournissons des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des fermes, et des formations agricoles pour amélio
Contexte du poste One Acre Fund, fondé en 2006, équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour rendre leurs fermes plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs d Afrique, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des plants d arbres, un crédit acces
One Acre Fund, founded in 2006, supplies smallholder farmers with the agricultural services they need to make their farms more productive. We provide quality farm supplies on credit, delivered within walking distance of farmers’ homes, and agricultural trainings to improve harvests. We measure our success by our abilit
One Acre Fund, fondée en 2006, fournit aux petits agriculteurs les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs fermes plus productives. Nous fournissons des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des fermes, ainsi que des formations agricoles pour améliorer les récoltes. No