Job Description
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Formation / Diplômes
INTRODUCTION Dans un contexte marqué par une complexité croissante des enjeux de développement et une exigence accrue de performance des projets et programmes, les acteurs du développement sont de plus en plus appelés à maîtriser les outils de planification stratégique, de suivi-évaluation (S&E) et de gestion axée sur les résultats (GAR). Ces approches permettent d’assurer la cohérence, la transparence, l’efficacité et la redevabilité dans la gestion des interventions. Pour les organisations publiques, privées ou de la société civile, il est devenu essentiel de disposer de compétences solides dans la conception des projets, l’élaboration de stratégies claires, la mise en œuvre rigoureuse et l’évaluation fondée sur des indicateurs pertinents. Dans cette optique, le Centre Africain d’Étude et de Formation Continue (CAEFC) propose cette formation de renforcement de capacités sur la Planification, le Suivi-Évaluation et la Gestion Axée sur les Résultats. Ce module, à forte valeur ajoutée, alterne les apports théoriques et les exercices pratiques à partir de cas réels. Il s’adresse aux professionnels souhaitant améliorer leurs pratiques et structurer leur démarche de gestion de projet avec des outils efficaces et adaptés aux normes actuelles.
OBJECTIF
GENERAL Renforcer les capacités des participants en matière de planification stratégique, de suivi-évaluation et de gestion axée sur les résultats, en vue d’une meilleure efficacité, redevabilité et pérennité des projets et programmes de développement.
OBJECTIFS
SPECIFIQUES À l’issue de cette formation, les participants seront capables de : 1. Comprendre les concepts clés de la gestion de projet, de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation. 2. Utiliser les principales méthodes et outils de planification opérationnelle. 3. Élaborer un système de suivi-évaluation pertinent avec des indicateurs de performance fiables. 4. Appliquer l’approche GAR dans la conception et la gestion de projets/programmes. 5. Mettre en place un cadre de mesure du rendement et sélectionner des indicateurs SMART. 6. Assurer une gestion éthique, qualitative et redevable des données de suivi-évaluation. METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE La démarche de formation adoptée par le CAEFC est interactive, participative et axée sur l’apprentissage par la pratique. Elle inclut :
- Exposés théoriques pour introduire les concepts clés ;
Expérience
- Études de cas pratiques issues du contexte africain ou des expériences des participants ;
- Travaux de groupe pour favoriser la co-construction des connaissances ;
- Mises en situation/simulations de construction de cadres logiques, matrices de suivi ou d’évaluation ;
- Exercices individuels et collectifs sur outils numériques (Excel, KoboToolbox, MS Project...) ;
- Supports pédagogiques numériques remis aux participants (fiches outils, canevas, documentation technique). DATE ET LIEU DE LA FORMATION Date : 17 au 25 septembre 2026 Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00 (aux heures de Ouagadougou) Lieu : Ouagadougou (en présidentiel ou en ligne) COUT DE LA FORMATION Particulier : 135 000 FCFA (UEMOA) Service : 250 000 FCFA (UEMOA) Inscription : https:
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Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.