Manager, Strategy (Africa Region)

Evidence Action met à l'échelle des interventions éprouvées qui améliorent la vie de millions de personnes. Nous ne mettons en œuvre que des programmes rentables dont l'efficacité est étayée par des preuves rigoureuses. Nous identifions des mécanismes de financement innovants et appropriés et construisons des modèles opérationnels exemplaires. Nous nous auto-évaluons avec voracité, apprenons et améliorons nos modèles pour un impact à grande échelle.

Nous recherchons un(e) Manager, Strategy (Africa Region) pour rejoindre notre équipe en contrat à durée déterminée de 2 ans, à temps plein.

Résumé du poste

Le/la Manager, Strategy est responsable de l'exécution du flux de travail stratégique quotidien de la fonction Stratégie régionale : traduire le plan stratégique et les OKR de la région Afrique en plans de travail concrets, suivre leur mise en œuvre, et produire les analyses et supports qui permettent à l'EVP, au/à la Chief of Staff et à la direction régionale senior de se concentrer sur l'essentiel.

Travaillant en étroite collaboration avec le/la Chief of Staff, le/la Manager, Strategy est le principal exécutant du déploiement de la stratégie, des cycles de planification régionaux, des tableaux de bord de performance et des projets spéciaux transversaux. Ce rôle comporte une responsabilité analytique et de gestion de projet importante, mais ne comporte pas d'autorité décisionnelle finale.

Ce poste relève du/de la Chief of Staff, Stratégie régionale, et exécute le flux de travail de livraison de la stratégie au sein de la fonction Stratégie régionale. Il s'agit d'un poste de contributeur individuel, sans responsabilité d'encadrement à l'heure actuelle.

Portée et limites du rôle

Ce rôle exécute la stratégie et la coordination au nom du/de la Chief of Staff et de la fonction Stratégie régionale. Il n'a pas d'autorité sur les directeurs de pays, les directeurs associés ou d'autres responsables régionaux, et ne possède pas la livraison de programmes, les opérations pays ou les décisions techniques qui relèvent de ces rôles. Lorsque le/la Manager, Strategy dirige des cadres, des modèles ou des analyses (par exemple, le suivi des OKR ou la consolidation du registre des risques), la responsabilité des décisions au niveau des pays et des programmes reste celle du directeur de pays ou du propriétaire de programme concerné. Les recommandations et les supports produits par ce rôle sont examinés par le/la Chief of Staff avant d'être transmis à l'EVP ou à la direction régionale senior.

Responsabilités clés

Exécution de la stratégie et soutien à la planification (35%)

• Soutenir la finalisation, le déploiement et l'exécution de la nouvelle stratégie de la région Afrique, en traduisant les priorités stratégiques en plans de travail détaillés, jalons et responsables dans les neuf pays de la région.

• Coordonner les cycles de planification annuels et pluriannuels de la région, y compris les ateliers de définition des priorités, le développement des OKR et les revues de progrès, sous la direction du/de la Chief of Staff.

• Suivre l'exécution du plan stratégique et des OKR dans les pays et les fonctions, en signalant les retards, les risques et les goulots d'étranglement au/à la Chief of Staff pour escalade.

• Mener des analyses qualitatives et quantitatives pour soutenir la prise de décision stratégique, y compris des analyses d'options et des évaluations de compromis demandées par le/la Chief of Staff ou l'EVP.

• Rédiger des notes d'information, des documents de discussion et des documents stratégiques que le/la Chief of Staff et l'EVP utilisent dans les discussions de la direction régionale senior et du conseil d'administration.

Projets spéciaux et soutien aux programmes (25%)

• Assurer la gestion de projet quotidienne des projets spéciaux transversaux assignés (par exemple, les flux de travail liés à la réduction des Dispensers for Safe Water ou à la transition de Deworm the World), en rendant compte des progrès et des problèmes au/à la Chief of Staff.

• Soutenir l'entrée dans de nouveaux pays en menant des recherches de faisabilité et de cadrage, en suivant les jalons juridiques et d'enregistrement, et en coordonnant les tâches administratives de mise en place, à titre consultatif et de coordination.

• Soutenir les équipes de programme avec des analyses basées sur les données concernant les transitions de programmes, les feuilles de route de durabilité et les modèles de mise à l'échelle ou de sortie, en collaboration avec les directeurs de pays et les directeurs associés.

• Maintenir et actualiser les modèles de gestion des risques régionaux et les protocoles d'escalade, et consolider les registres des risques au niveau des pays pour examen par le/la Chief of Staff.

• Fournir un soutien flexible de renfort à d'autres équipes ou départements de la région, comblant les lacunes opérationnelles au fur et à mesure qu'elles se présentent, sous la direction du/de la Chief of Staff.

Suivi de la performance et rapports (20%)

• Construire et maintenir les tableaux de bord de performance de la région, en consolidant les données des plans de travail des pays et des départements, des rapports trimestriels et des rapports financiers.

• Assurer la soumission en temps voulu, de haute qualité et complète des plans de travail et des rapports trimestriels/annuels par les responsables de pays et de département, en assurant un suivi direct auprès des contributeurs.

• Produire le pack de performance trimestriel diffusé avant la réunion de la direction régionale Afrique (ARL), sous la direction du/de la Chief of Staff.

• Suivre les progrès par rapport au plan stratégique et à d'autres indicateurs organisationnels, et maintenir une source unique de vérité pour les données de performance régionales.

Coordination régionale et soutien à la gouvernance (15%)

• Soutenir la planification et l'exécution des réunions trimestrielles de l'ARL et des réunions bimensuelles de la direction régionale senior (SRL) : rédaction des ordres du jour, préparation des documents de pré-lecture et coordination des contributions des directeurs de pays et des responsables fonctionnels, sous la direction du/de la Chief of Staff.

• Suivre les actions et les décisions des principaux forums de gouvernance, en assurant le suivi avec les responsables pour garantir leur clôture en temps voulu.

• Soutenir le/la Chief of Staff dans la préparation des points de contrôle avec l'EVP et d'autres forums de gestion en rassemblant les données et les documents d'information pertinents.

• Soutenir la planification et la logistique de l'offsite annuel de leadership et du point de contrôle de mi-année.

Collaboration interfonctionnelle et mondiale (5%)

• Coordonner avec le/la AI Manager et le/la Communications Manager au sein de la Stratégie régionale pour aligner les supports stratégiques, les messages et les calendriers de rapport.

• Soutenir l'engagement avec les équipes d'Evidence Action en Inde et aux États-Unis sur des projets à l'échelle de l'organisation pertinents pour la stratégie et la planification régionales.

Responsabilités supplémentaires

Effectuer d'autres tâches assignées par le/la Chief of Staff, conformément à la portée et au niveau de ce rôle.

Parties prenantes clés

• Chief of Staff, Stratégie régionale (manager direct)

• Vice-président exécutif, Région Afrique

• Directeurs de pays et directeurs associés dans la région Afrique (neuf pays)

• Équipes de direction régionale senior (SRL) et de direction régionale Afrique (ARL)

• Homologues mondiaux en Inde et aux États-Unis

• Équipes People & Culture, Audit interne et Finance

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Qualifications requises

• Licence en administration des affaires, économie, administration publique, politiques publiques, développement international ou domaine connexe.

• 5 à 7 ans d'expérience pertinente, de préférence en conseil en management, stratégie, gestion de projet/programme, analyse commerciale ou rôle analytique connexe, avec une expérience dans le secteur privé, le développement international ou l'impact social. Une expérience dans les grands cabinets de conseil en management et services professionnels, notamment McKinsey, BCG, Bain, Deloitte, PwC, EY ou KPMG, ainsi que des rôles analytiques ou stratégiques au sein d'organisations privées de premier plan, est hautement valorisée.

• 3 à 5 ans d'expérience en conseil en management est préférée mais pas obligatoire.

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• Solides compétences analytiques, avec une capacité démontrée à structurer des problèmes, à travailler avec des données et à traduire l'analyse en recommandations claires.

• Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience de la coordination de plans de travail multi-parties prenantes et du suivi de la réalisation des jalons.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de produire des supports d'information et des présentations clairs et bien organisés.

• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs flux de travail simultanés et à exercer un bon jugement sur ce qui doit être escaladé ou résolu directement.

• Engagement sincère envers la mission d'Evidence Action et la création de valeur dans le développement international.

Compétences souhaitables

• Expérience dans la santé mondiale, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH) ou des secteurs de développement connexes.

• Exposition aux cadres OKR, aux tableaux de bord de performance ou aux cycles de planification régionaux/organisationnels.

• Expérience de travail dans plusieurs pays ou dans une structure organisationnelle matricielle.

• Connaissance du contexte de développement de l'Afrique de l'Est et de l'Afrique en général.

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