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Consultant – Evaluation finale de projet

Entreprises
📍 BamakoCDI🗓️ 4 days ago

Job Description

Bamako
CDI

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Consultant – Evaluation finale de projet

Autres informations

Chaque jours est une opportunité Bamako Temps partiel Suivi-évaluation Publiée le 18 Aoû 2026

Recrutement d’un consultant chargé de l’évaluation finale du projet Le dossier complet des Termes de Référence (TDR) est disponible en téléchargement ici Avis de recrutement L’Association Jeunesse Action Mali (AJA Mali), avec l’appui de Terre des Hommes Allemagne et le financement du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), lance un avis de recrutement pour la sélection d’un consultant, d’un cabinet de conseil ou d’une équipe de consultants indépendants chargé(e) de réaliser l’évaluation finale du projet :

Formation / Diplômes

« Formation, promotion de l’employabilité et de l’intégration sur le marché du travail des personnes déplacées à l’intérieur du pays et des jeunes vulnérables dans le district de Bamako et la commune rurale de Baguinéda » Objet de la mission La mission consiste à conduire une évaluation finale indépendante, objective et fondée sur des données factuelles de la performance globale du projet, mis en œuvre de septembre 2023 à août 2026 . L’évaluation portera notamment sur la pertinence, la cohérence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité du projet, conformément aux critères du Comité d’aide au développement de l’OCDE. Zones d’intervention L’évaluation couvrira les zones de mise en œuvre du projet, notamment : Les communes V et VI du district de Bamako ; La commune rurale de Baguinéda.

Expérience

La mission sera menée par un cabinet de conseil ou une équipe de consultants indépendants justifiant d’une expérience avérée dans l’évaluation de projets de coopération internationale financés par des bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux. L’équipe devra disposer d’une expertise dans les domaines suivants : Évaluation de projets de développement et/ou humanitaires ; Employabilité des jeunes et développement des compétences ; Entrepreneuriat et intégration socio-économique ; Protection de l’enfance et de la jeunesse ; Gestion axée sur les résultats (GAR) ; Suivi, évaluation, reddition de comptes et apprentissage (MEAL) ; Approches participatives et sensibles au genre ;

Présentation du poste

Contextes fragiles et touchés par des conflits. Composition des offres Les offres devront comprendre : Une proposition technique de 3 pages maximum ; Un calendrier de réalisation ;

Responsabilités

La composition de l’équipe et la répartition des responsabilités ; Les CV détaillés des experts ; Au moins 2 références similaires ;

  • 2 exemples de rapports d’évaluation approuvés par les clients concernés et relatifs au même secteur ; Une proposition financière détaillée exprimée en francs CFA (XOF), toutes taxes comprises. Documents administratifs requis Les soumissionnaires doivent joindre : Une lettre d’offre signée ; Les CV à jour des experts ; Les diplômes pertinents ;

Des attestations de bonne exécution ou des références pour des missions similaires ; Le certificat d’immatriculation de la société ou tout document équivalent pour les entreprises ; Une déclaration d’absence de conflit d’intérêts ; Une déclaration d’adhésion aux politiques de sauvegarde et de protection de Terre des Hommes Allemagne. Dépôt des offres Les offres doivent être envoyées à l’adresse suivante :  [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

Les offres seront acceptées jusqu’au 4 septembre 2026 à minuit . Demandes de clarification Pour toute clarification, les questions peuvent être adressées à :  [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] et  [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Au plus tard le 20 août 2026 . Calendrier indicatif Publication de l’avis de recrutement et diffusion du cahier des charges : 3 août 2026 Réception des offres : du 4 août au 4 septembre 2026 Évaluation des offres : du 8 au 18 septembre 2026 Notification envoyée au consultant retenu : 21 septembre 2026 Réunion de cadrage avec le consultant retenu : 24 septembre 2026 Signature du contrat avec le consultant retenu : 28 septembre 2026 Réalisation de l’évaluation : du 1er au 30 octobre 2026 Rapport intermédiaire : 6 novembre 2026 Rapport final : 20 novembre 2026 Téléchargement des TDR Le dossier complet des Termes de Référence (TDR) est disponible en téléchargement ici Responsabilités Réaliser l’évaluation finale indépendante et objective de la performance globale du projet de septembre 2023 à août 2026 Analyser la pertinence, la cohérence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité du projet conformément aux critères OCDE Collecter et valider les données factuelles provenant des zones de mise en œuvre (communes V et VI de Bamako et Baguinéda) Produire un rapport intermédiaire le 6 novembre 2026 et un rapport final le 20 novembre 2026, respectant les exigences de qualité et de format Élaborer un calendrier détaillé de réalisation et assurer le respect des échéances prévues Constituer une équipe de consultants avec expertise en MEAL, GAR, employabilité, entrepreneuriat, protection de l’enfance, etc., et répartir les responsabilités Soumettre une proposition technique de 3 pages maximum, un devis financier détaillé en XOF, et les documents administratifs requis (lettre d’offre, CV, diplômes, attestations, etc.) Garantir l’absence de conflit d’intérêts et l’adhésion aux politiques de sauvegarde et de protection de Terre des Hommes Allemagne Exigences et compétences Expérience avérée en évaluation de projets de coopération internationale financés par bailleurs bilatéraux ou multilatéraux Expertise en évaluation de projets de développement/humanitaires, employabilité des jeunes, entrepreneuriat, protection de l'enfance, GAR, MEAL, approches participatives et sensibles au genre, contextes fragiles Composition d'une équipe de consultants indépendants avec répartition des responsabilités CV détaillés des experts et diplômes pertinents Références de projets similaires (au moins 2) et exemples de rapports d'évaluation approuvés Proposition technique de 3 pages maximum, calendrier de réalisation et proposition financière détaillée en XOF toutes taxes comprises Documents administratifs: lettre d'offre signée, certificat d'immatriculation, déclaration d'absence de conflit d'intérêts, déclaration d'adhésion aux politiques de protection

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Entreprises. Mon parcours correspond bien à des besoins comme CFA, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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