Warehouse Keeper - (Field Only)

Warehouse Keeper (Field Only)

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** Vous appuierez les activités liées à l’entretien des entrepôts ainsi qu’à la réception, la manutention, le stockage, le suivi et l’expédition des biens, afin de soutenir la mise en œuvre de programmes de haute qualité au bénéfice des populations pauvres et vulnérables. Vous contribuerez à garantir que les biens confiés à l’organisation par les bailleurs sont conservés conformément aux normes établies, aux réglementations de CRS et des bailleurs, ainsi qu’aux standards internationaux et locaux de redevabilité de la chaîne d’approvisionnement.

Rôles et responsabilités clés :

Appuyer l’entretien des installations d’entreposage et de stockage, en effectuant des inspections régulières et le nettoyage des locaux.

Aider à la préparation des entrepôts et zones de stockage pour la réception et l’expédition des biens, et appuyer les opérations de chargement et de déchargement.

Contribuer à la préparation des documents nécessaires relatifs à la réception, l’expédition, les dommages, les pertes et la mise au rebut des biens, et classer les dossiers conformément aux normes établies.

Qualifications requises :

Diplôme de fin d’études secondaires et/ou formation professionnelle.

Minimum d’une (1) année d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.

Qualifications souhaitées :

Connaissances, compétences et aptitudes :

Connaissance et compréhension des pratiques d’entreposage et de gestion des stocks.

Capacité à utiliser MS Excel et MS Word.

Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.

Bonnes compétences en communication et en gestion des relations.

Attitude proactive, ingénieuse, orientée solutions et axée sur les résultats.

Langues requises : Français, Swaili

Déplacement : capable de voyager jusqu’à 25 %.

Responsabilités de supervision : Aucun

Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer sa perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.

État d’esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons :

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une assurance médicale, dentaire, vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les avantages sociaux pour les candidats retenus employés en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi / le bureau local où le candidat exercera ses fonctions.

La culture de travail de CRS est une culture collaborative, axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

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