Helen Keller International recrute un(e) Chargé(e) de la mise en œuvre des programmes (Recherche SVA)

EXCLUSIF

Niveau BAC+3

• 0 commentaires Helen Keller International recrute un(e) Chargé(e) de la mise en œuvre des programmes (Recherche SVA) Fondée en 1915 avec Helen Keller comme membre fondatrice, Helen Keller International œuvre pour préserver la vue et sauver des vies, notamment celles des personnes les plus vulnérables et défavorisées. Chargé(e) de la mise en œuvre des programmes (Recherche SVA) / Officer, Program Delivery (Recherche SVA)

Expérience

Helen Keller Intl est une organisation mondiale de santé et de développement qui œuvre pour l’élimination de la perte de vision évitable, de la malnutrition et des maladies liées à la pauvreté. Avec des programmes dans 20 pays et près de sept décennies d’expérience, nous combinons des interventions fondées sur des données probantes avec de solides partenariats locaux afin d’atteindre des millions de personnes chaque année.

Ce poste contribuera à faire en sorte que notre bureau de pays en République Démocratique du Congo fonctionne de manière efficace, conforme et au service de l’impact des programmes.

Autres informations

Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Ce poste relève de l’Associate Director, Program Delivery. En interne, il collabore avec les équipes Finance, Programmes et les responsables du Bureau Pays. En externe, il travaille avec les institutions gouvernementales, les partenaires externes et les autres organisations. tures est fixée du 17 au 26 août 2026 à 16h30′.

Responsabilités

Principales responsabilités/tâches spécifiques Technique/Programmatique : Concevoir et coordonner la mise en œuvre des études de recherche et des évaluations du programme VAS, en élaborant les plans de travail, outils de collecte de données et protocoles de terrain conformément aux normes éthiques. Gestion du personnel : Servir de personne ressource technique au quotidien auprès des équipes du programme pays et des partenaires de mise en œuvre sur les méthodes de recherche et les approches d’évaluation. Opérations/coordination : Diriger les processus d’assurance qualité des données quantitatives et qualitatives, en supervisant le nettoyage, la gestion et l’analyse statistique des données (STATA, R, SPSS, NVivo). Autres tâches : Cette offre d’emploi n’a pas vocation à couvrir ou à contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités du poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent évoluer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’accomplir toute tâche supplémentaire confiée par le/la supérieur(e) hiérarchique. Compétences et expérience Compétences techniques et de leadership : Bâtir la confiance en tenant ses engagements et en communiquant ouvertement sur les avancées et les problèmes ; capacité à résoudre les défis méthodologiques et opérationnels avec un haut niveau d’autonomie. Compétences opérationnelles et fonctionnelles : Bonne connaissance des programmes de supplémentation en vitamine A, de nutrition ou de santé maternelle et infantile ; expérience avérée dans la rédaction d’articles scientifiques et de rapports techniques destinés à des revues à comité de lecture.

Formation / Diplômes

Formation et expérience : Licence (Bachelor’s degree) au minimum en santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales ou qualification équivalente ; au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’activités de recherche ou d’évaluation.

Contrat à durée déterminée (CDD), 1 an renouvelable si extension du projet. Des déplacements périodiques à l’intérieur du pays vers les sites d’intervention et les bureaux des partenaires sont à prévoir, ainsi que des déplacements occasionnels au niveau régional ou international pour des conférences ou ateliers. Poste basé à Kinshasa, au sein de l’équipe de mise en œuvre des programmes. Ce poste implique de modéliser et de respecter en permanence le Code de conduite d’Helen Keller Intl. Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise professionnelle de l’anglais. Rémunération et avantages Helen Keller offre un ensemble complet d’avantages sociaux. Les offres spécifiques peuvent varier selon les pays, conformément aux lois locales. Attentes Équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus. En tant que membre de la famille Helen Keller Intl, chaque employé est tenu de : Contribuer à développer et à maintenir un environnement de travail accueillant et propice à l’épanouissement d’un personnel multiculturel aux parcours, expériences de vie et identités diversifiés. Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. Soutenir les processus d’évaluation et de promotion du personnel sur la base des compétences et des performances. Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes en général et, en particulier, les communautés que nous servons. Respecter le Code de conduite de Helen Keller Intl et contribuer à la prévention de toute forme d’abus, notamment le harcèlement au travail, l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que la traite des personnes. Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation, à savoir la compassion, le courage, l’intégrité et la rigueur.

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