Job Description
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PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un Directeur des ventes Bilingue Français-Anglais.
Titre du poste : Directeur des Ventes
Rattachement hiérarchique : Country Head / Directeur Général de l’entreprise
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** Le Directeur des Ventes a pour mission de définir et de déployer la stratégie commerciale. Il est responsable de l’atteinte des objectifs de vente, du développement des différents canaux de distribution et de l’implantation commerciale de l’entreprise sur le marché malien. Il doit notamment construire une force de vente performante, développer les ventes auprès des particuliers et des entreprises et mettre en place les partenariats nécessaires au financement et à la distribution des motos électriques.
Responsabilités :
Définir et piloter la stratégie commerciale ainsi que les objectifs de vente par canal et par zone géographique.
Développer le réseau de distribution à travers les points de vente propres, les partenaires et les canaux digitaux.
Structurer les ventes B2C et B2B, notamment auprès des particuliers, entreprises, gestionnaires de flottes et professionnels du transport.
Développer, avec les institutions financières, des solutions de financement adaptées aux clients.
Recruter, encadrer et animer la force de vente, tout en mettant en place les outils de pilotage et de suivi commercial.
Autres informations :
Développer des offres adaptées aux conducteurs de motos-taxis et aux autres catégories de professionnels.
Mettre en place et encadrer la force de vente.
Mettre en place les outils de suivi commercial, notamment le CRM, les tableaux de bord et les prévisions de vente.
Définir les mécanismes de rémunération variable et les challenges commerciaux.
Veiller à la disponibilité des motos dans les points de vente et coordonner les livraisons avec les équipes logistiques.
Collaborer avec le Marketing pour organiser les campagnes, démonstrations, essais et activations commerciales.
Suivre la satisfaction des clients et coordonner le traitement des réclamations avec les équipes concernées.
Produire les rapports et prévisions de vente destinés à la Direction générale.
Principaux indicateurs de performance :
Nombre de motos vendues.
Chiffre d’affaires réalisé.
Marge commerciale.
Taux de réalisation des objectifs.
Nombre et couverture géographique des points de vente.
Productivité par commercial et par point de vente.
Part des ventes B2B.
Taux d’encaissement et niveau des impayés.
Délai moyen de traitement et de livraison des commandes.
Niveau de satisfaction des clients.
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Formation / Diplômes : Bac+5 en commerce, gestion, marketing ou formation équivalente.
Expérience : Expérience professionnelle de 8 à 12 ans dans la vente et la distribution.
Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction de direction commerciale.
Expérience dans l’automobile, les deux-roues, la mobilité, les télécommunications, les produits de grande consommation ou la distribution de masse.
Expérience avérée dans la gestion d’un réseau de distribution indirect.
Bonne connaissance du marché malien et de ses circuits de distribution.
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Maîtrise des outils de pilotage commercial et des systèmes CRM.
Forte capacité à construire une organisation commerciale dans un environnement de lancement.
Leadership, culture du résultat, capacité de négociation et forte présence terrain.
Procédure à suivre pour candidater :
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Expert Application Advice
Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre expérience avec 5 ans d'expérience en contexte africain. Valorisez votre capacité à négocier et fidéliser des clients dans des environnements complexes. Un suivi personnalisé montre votre sérieux. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.