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Une société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute un aide soignant à domicile pour intervenir chez ses clients à Abidjan. Le salarié sera employé de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d'un ou plusieurs clients.
Le candidat retenu dépendra hiérarchiquement du responsable de secteur et pourra effectuer des déplacements d'un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.
Tâches à accomplir :
Aider aux actes quotidiens nécessaires
Aider à la prise des repas
Aider aux prises des médicaments et au respect des recommandations du médecin
Veiller au respect des RDV à l'hôpital
Tenir compagnie au quotidien
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Être obligatoirement aide soignante
Expérience de 3 ans minimum dans le domaine sanitaire et social
Disponibilité à dormir chez le client avec vacation
Être disponible à plein temps
Qualités clés :
Discrétion, intégrité, sociabilité, politesse, bienveillance, sens des responsabilités, conscience professionnelle, sens du service, respect des consignes, bonne condition physique, propreté et bonne présentation, maîtrise du français.
Dossiers de candidature :
Merci de faire parvenir votre CV + prétentions salariales par mail à l'adresse suivante : [email protected] tél: [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
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Merci pour votre candidature chez Une société. Pour renforcer votre dossier, mettez en avant une expérience où vous avez concrètement répondu à l’les compétences demandées dans l'annonce, même en stage ou projet académique. Utilisez des chiffres précis (ex: "amélioration de 20%"). Cela rassurera sur votre capacité immédiate.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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