Gerencia de Implementación Programática

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination, et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en abordant les causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte, et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l'adversité et d'y répondre. Nous impulsons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Nous construisons des alliances puissantes pour les enfants depuis plus de 85 ans et nous sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.

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** Assurer la mise en œuvre de la stratégie programmatique alignée aux niveaux national et des unités de programme, à travers la planification et la mise en œuvre avec qualité et opportunité, de programmes et projets qui ciblent adéquatement les fonds et les optimisent vers l'obtention d'impacts significatifs sur la qualité de vie des enfants, filles, adolescents et jeunes.

Dimensions du rôle :

Gestion de programmes et projets au niveau national alignés sur la stratégie pays, avec une qualité programmatique et conformément aux directives organisationnelles et aux accords avec les bailleurs de fonds. Suivi de la réalisation des programmes et projets nationaux et locaux, et identification des impacts à cet égard. Gestion du budget programmatique national. Direction de l'équipe des coordinations de projets. Intégration des directives de perspective de genre et/ou d'approche différentielle et de politique de protection dans tous les processus et actions de l'équipe. Intégration des directives de politique de gestion des risques et de sécurité des équipes et de l'organisation dans les actions dont il/elle est responsable. À la demande de la représentation pays, participer ponctuellement à des réseaux, tables de travail, alliances et autres espaces nationaux et territoriaux. Appuyer la formulation de nouvelles propositions, tant dans leur conception que dans les relations avec les partenaires et bailleurs, en coordination avec les conseils techniques du pays. Appuyer la formulation de la stratégie pays et coordonner la planification annuelle.

Responsabilités principales :

Participer à la conception et à l'amélioration continue des interventions de la stratégie pays. Assurer l'alignement de tous les projets avec la stratégie pays. Assurer le respect des politiques corporatives relatives aux programmes. Coordonner avec les équipes techniques toute l'assistance technique pour la conception et la planification des programmes, projets et actions d'influence dans le pays. Coordonner avec les domaines de soutien (finances, opérations, P&C, développement des affaires, sauvegarde, communications et sécurité) pour garantir une coordination inter-domaines adéquate tout au long du cycle de projet. Maintenir une communication permanente avec le bureau régional pour tous les aspects liés au cadre programmatique dans toutes les phases : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation, conformément aux politiques et aux systèmes corporatifs de soutien définis à cet effet (YODA, SAP, PMERL). Assurer l'alignement du travail programmatique et d'influence avec le manuel corporatif de gestion de projets de Plan International et le respect des normes corporatives associées. Diriger l'équipe de mise en œuvre programmatique. Gestion directe des coordinations de projets et indirecte des équipes de mise en œuvre des projets sur le terrain. Garantir la coordination entre l'équipe des conseils techniques et les besoins des projets. Garantir la coordination effective entre les équipes et les besoins des projets et les domaines de soutien tant au niveau pays que cluster et centres de services. Garantir la coordination entre les équipes de projets nationaux et les différentes zones du bureau régional.

Autres responsabilités :

Promouvoir une communication fluide et claire, un bon climat de travail interne, le respect des valeurs, la diversité et les droits des membres de son équipe. Identifier les opportunités de développement pour son équipe et les promouvoir, en mettant l'accent sur le développement des compétences à travers de nouveaux défis et opportunités. Stimuler l'apprentissage continu dans son équipe et en soi-même, en identifiant les opportunités de formation internes lorsque possible et en gérant les connaissances internes de l'équipe. Promouvoir la cohésion, la motivation et l'automotivation, et la corresponsabilité dans son équipe de travail. Garantir la mise en œuvre correcte de tous les projets en respectant les directives organisationnelles, les exigences des bailleurs et les engagements pris. Garantir une coordination effective entre les différents projets en ce qui concerne, entre autres : les partenaires, les stratégies d'influence, les stratégies de communication (programmatique), les matériels, les méthodologies. Avec l'équipe des conseils thématiques, garantir l'utilisation correcte des différentes approches des domaines programmatiques. Avec le conseil genre et protection, garantir l'approche transformatrice de genre dans tous les projets. Diriger les processus de planification budgétaire. Garantir l'exercice de planification financière annuelle pour tous les projets conformément aux directives organisationnelles et aux exigences des bailleurs. Assurer la révision détaillée du budget des programmes, sa consolidation et son envoi pour approbation aux instances compétentes. Garantir le suivi et le rapport effectifs du budget planifié par rapport à l'exécuté dans le pays, et alerter de manière opportune et précoce en cas de retard dans l'exécution. Recommander des mesures ou actions de gestion pour maximiser l'utilisation du budget pour les programmes et le soutien. Réviser et approuver les changements programmatiques dans le plan annuel/FABs dans les aspects programmatiques, leurs modifications de cibles, budget et PCRs considérés, selon sa limite d'autorité, en coordination avec les conseils thématiques et les coordinateurs/gestionnaires de projets. Garantir le suivi et le rapport des programmes. Diriger la préparation et superviser l'élaboration des différents rapports de projets et programmes requis par les bailleurs, le bureau régional, GH et NOs. Garantir la reddition de comptes adéquate aux bailleurs, partenaires et autres acteurs pertinents de la communauté et autres espaces avec lesquels on interagit, en coordination avec la représentation pays. Garantir une information correcte à la représentation pays sur le développement de tous les projets et programmes. Mobilisation de ressources et levier communautaire avec soutien programmatique : garantir avec l'équipe des conseils techniques la qualité programmatique des propositions de subventions pour assurer les processus de durabilité du pays. Établir et participer à la définition des priorités de financement des subventions pour les projets et en ligne avec les programmes établis dans la stratégie pays. Impulser le suivi et l'enregistrement du levier des projets (partenaires, gouvernement). Sauvegarde : garantir que la politique globale de sauvegarde de Plan International et la politique PII pour prévenir le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels, et l'égalité et l'inclusion de genre sont pleinement intégrées conformément aux principes et exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes selon son domaine de responsabilité. Cela inclut, entre autres, garantir que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités selon ces politiques et le code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence pour leur domaine de travail, et que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées. Résolution de problèmes : considérant le contexte social, politique et sécuritaire changeant, proposer des solutions pertinentes lorsque nécessaire. Effectuer un suivi permanent des changements dans la situation de vulnérabilité des droits des enfants, filles et adolescents en coordination avec les conseils thématiques et la représentation pays. Gestion de l'opportunité et de la pertinence de la présentation de propositions pour des dons par rapport à l'investissement de ressources. Négocier des accords et conventions avec des partenaires et alliés nationaux, y compris la participation des enfants, filles et adolescents. Chercher des opportunités d'espaces de plaidoyer national en faveur des droits des filles. Appliquer les processus corporatifs de programmes et d'influence. Concilier un agenda programmatique avec une vision pays alignée sur les objectifs de la stratégie pays, en considérant les contextes locaux. Prioriser les espaces de participation dans les réseaux, tables, communauté, bureau, visites, terrain, etc. Impulser l'intégration du parrainage avec les programmes en fonction des engagements organisationnels.

Connaissances, expérience et compétences :

Connaissances requises : Diplôme universitaire dans les domaines sociaux, économie, gestion éducative, développement avec accent sur la gestion de projets. De préférence, maîtrise ou postgrade dans les domaines des sciences sociales, droits humains, santé publique, droits de l'enfance, développement humain, gestion sociale et approche de genre. Connaissance approfondie et expérience en travail communautaire, local, régional et national. Stratégique, opératif et tactique pour la mise en œuvre de projets. Situation des droits des enfants et des filles et genre au niveau local, régional et national, réalité socio-économique. Maîtrise des processus de partenariats et alliances et plaidoyer en faveur de l'enfance. Gestion des ressources humaines. Maîtrise de la suite Office au niveau utilisateur. Maîtrise de l'anglais intermédiaire/avancé de préférence.

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** Expérience dans des postes similaires dans des organisations de développement. Expérience en planification et suivi d'actions d'influence. Expérience de travail avec des partenaires et accompagnement/suivi de leur travail. 5 ans d'expérience dans les processus de planification, conception et alignement stratégique, suivi, évaluation et systématisation de programmes de développement social. 5 ans d'expérience dans la formulation de projets, négociation de propositions de financement pour des organismes nationaux ou internationaux. Expérience souhaitable avec des campagnes de communication sociale et de plaidoyer politique.

Compétences du domaine : Pensée stratégique, capacité de planification, pensée critique, impact et influence, agilité et orientation au changement, développement des personnes, résolution de conflits, compétences en communication, gestion du temps, orientation vers les résultats, sensibilité aux axes thématiques de Plan.

Localisation : Tegucigalpa, Honduras

Type de rôle : Personnel de gestion

Rapporte à : Représentant de pays

Date de clôture : 17 août 2026

L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente. Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant l'égalité des chances à tous sans distinction d'âge, de handicap, de réassignation de genre, de mariage et d'union civile, de grossesse et de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d'orientation sexuelle. Plan International repose sur une culture d'inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l'égalité des genres, des droits des filles et de l'inclusion. Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de garantir que nous, en tant qu'organisation, fassions tout notre possible pour garder les enfants en sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en

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