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Gestionnaire de Flotte

Entreprises
📍 BamakoCDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Bamako
CDI

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Gestionnaire de Flotte

Autres informations

Chaque jours est une opportunité Bamako Temps plein Planification logistique Publiée le 16 Aoû 2026

AVIS DE RECRUTEMENT

Une nouvelle société de la place est à la recherche d’un Gestionnaire de Flotte

Gestion Technique et Maintenance Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective de l’ensemble des véhicules (poids lourds, camions-bennes, véhicules légers, engins de manutention). Assurer le respect des contrôles techniques et des visites réglementaires. Diagnostiquer les pannes, valider les devis et suivre les réparations externes. Gestion et Suivi des Carburants Contrôle des consommations : Suivre au quotidien les relevés de consommation (litres/100 km) par véhicule et par conducteur, et détecter les anomalies (surtitrage, fuites, conduite excessive). Gestion des approvisionnements : Commander et réceptionner le carburant (gasoil, GNR) en veillant à la sécurité des stocks et à la traçabilité des livraisons (bons de pesée, qualité du produit). Analyse et reporting : Établir des tableaux de bord comparatifs (coût au km, écart entre carburant facturé et carburant consommé) pour identifier les dérives et proposer des actions correctives. Optimisation : Promouvoir l’écoconduite auprès des chauffeurs pour réduire la consommation et l’empreinte carbone.

Localisation

Gestion du Tracking et Géolocalisation Superviser la géolocalisation en temps réel : Utiliser la plateforme de tracking (ex : GPS embarqué) pour suivre en direct la position des camions, les itinéraires empruntés et les temps de pause/attente. Optimiser les tournées : Analyser les données de trafic et les historiques pour ajuster les itinéraires, réduire les kilomètres à vide et améliorer les délais de livraison. Sécuriser les marchandises : Alerter en cas de sortie de zone, d’arrêt prolongé inexpliqué ou de déviation suspecte, et coordonner les interventions si nécessaire. Analyser les données : Générer des rapports (kilométrage réel vs prévu, temps de conduite, respect des horaires) pour évaluer la performance des chauffeurs et des véhicules.

TS/DUT en Maintenance, Logistique, Transport ou Bac+2/3 en Gestion.

Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de parc, idéalement en milieu industriel ou agroalimentaire. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion de flotte (ex : ODRIVE, GAC Car Fleet) et des  plateformes de géolocalisation (tracking)  . Excellente maîtrise d’Excel pour le suivi des consommations et des KPI (coût au km, rendement carburant). Connaissances en mécanique, réglementation des transports et sécurité routière. Compétences en gestion budgétaire et en négociation. Qualités personnelles : Rigueur et organisation (indispensable pour le suivi des données). Réactivité et capacité à gérer les imprévus (pannes, vols, ruptures de carburant). Leadership et bon relationnel pour manager et sensibiliser les équipes. Esprit d’analyse et de synthèse.

Formation / DiplĂ´mes

Les candidats intéresses sont priées d’envoyer leur CV, Lettre de motivation, copies des diplômes et attestation de travail au plus tard le 10 septembre 2026 à 17h00 à l’adresse mail [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

Responsabilités

Gestion Technique et Maintenance Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective de l’ensemble des véhicules Assurer le respect des contrôles techniques et des visites réglementaires Diagnostiquer les pannes, valider les devis et suivre les réparations externes Contrôle des consommations : Suivre au quotidien les relevés de consommation (litres/100 km) par véhicule et par conducteur Gestion des approvisionnements : Commander et réceptionner le carburant (gasoil, GNR) Analyse et reporting : Établir des tableaux de bord comparatifs (coût au km, écart entre carburant facturé et carburant consommé) Gestion du Tracking et Géolocalisation : Superviser la géolocalisation en temps réel et optimiser les tournées Analyser les données : Générer des rapports (kilométrage réel vs prévu, temps de conduite, respect des horaires) pour évaluer la performance des chauffeurs et des véhicules Exigences et compétences Gestion technique et maintenance Planification et suivi des opérations de maintenance préventive et corrective Diagnostic des pannes et suivi des réparations Contrôle des contrôles techniques et visites réglementaires Gestion des carburants et consommations Analyse et reporting des données de consommations et de KPI Gestion et suivi des approvisionnements en carburant Optimisation de l'écoconduite et réduction de l'empreinte carbone TS/DUT en Maintenance, Logistique, Transport ou Bac+2/3 en Gestion Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de parc Connaissances en mécanique, réglementation des transports et sécurité routière Maîtrise des logiciels de gestion de flotte et des plateformes de géolocalisation Excellente maîtrise d’Excel pour le suivi des consommations et des KPI Rigueur et organisation Leadership et bon relationnel Esprit d’analyse et de synthèse

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Entreprises. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Excel, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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