MEAL Officer (Syria - Idlib - Sarmada)

Job Title: MEAL Officer

Localisation : Syrie – Idleb, Sermda

Référent hiérarchique : Coordinateur MEAL

Type de contrat : Temps plein

Résumé du poste : La responsabilité principale du MEAL Officer est de soutenir le Coordinateur MEAL dans la mise en œuvre des plans MEAL, d'assurer la mise en place d'un système robuste et de fournir des analyses en temps réel pour guider la qualité du programme et sa mise en œuvre.

**

** Travaillant sous la supervision directe du Coordinateur MEAL, le titulaire du poste devra :

• Contribuer au développement du cadre MEAL.

• Contribuer à la conception et au développement de nouveaux outils si nécessaire (questionnaires, enquêtes de satisfaction, tests pré-post, checklists, etc.) nécessaires pour évaluer tous les aspects des projets et mesurer tous les indicateurs planifiés.

• Contribuer au renforcement des capacités du département MEAL.

• Effectuer des visites de terrain pour suivre les activités des projets par observation et entretiens avec les parties prenantes.

• Maintenir et compiler une base de données des leçons apprises et partager ces leçons avec l'équipe du programme en temps utile.

• Travailler avec le Coordinateur MEAL pour s'assurer que le Système d'Information de Gestion MEAL est utilisé pour toutes les activités MEAL.

• Contribuer à tous les rapports MEAL, y compris les évaluations des besoins, etc.

• Assurer la conformité pour tous les participants et bénéficiaires des projets en matière de confidentialité des données, de consentement éclairé et signé, et de protection des données.

• S'assurer que toutes les entrées MEAL pertinentes sont collectées selon les moyens de vérification spécifiés en temps utile.

• Superviser la mise en œuvre et l'efficacité du CFM de l'UITYD, en veillant à ce qu'il soit accessible, transparent et réactif.

• Gérer et documenter les plaintes et les retours, en assurant une réponse et une résolution rapides en coordination avec les départements concernés.

• Analyser les données de plaintes et de retours pour fournir des informations pour l'amélioration du programme.

**

** Le candidat doit posséder les compétences, la formation et l'expérience suivantes :

• Diplôme de licence en sciences sociales, informatique, ingénierie, études de développement ou domaine connexe.

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans la redevabilité, le MEAL ou des rôles connexes dans le secteur humanitaire.

• Connaissance et expérience pratique démontrée des méthodologies MEAL (en particulier les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives appropriées), analyse de données et rédaction de rapports.

• Compétences avancées en MS Office et Power BI.

• Expérience dans la conception d'applications/formulaires avec Kobo.

• Expérience dans la gestion des mécanismes de plaintes et de retours et l'engagement avec les populations affectées.

• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de faciliter les discussions et de recueillir les avis de la communauté.

• Capacité à analyser les tendances des retours et à produire des rapports pour l'amélioration du programme.

• Capacité à rédiger un rapport en anglais.

• Locuteur natif arabe avec une maîtrise intermédiaire de l'anglais.

À propos de l'UITYD : UITYD est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif fournissant des services médicaux et d'éducation sanitaire aux personnes dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées, dans les régions sinistrées et mal desservies. L'organisation est composée de professionnels médicaux et de santé publique de divers horizons.

Code de conduite : Le Code de conduite de l'UITYD reflète l'ensemble des croyances et valeurs fondamentales de la profession : soin, respect, confiance et intégrité. Ces croyances et valeurs sont fondamentales pour les employés, bénévoles, stagiaires, consultants et contractants de l'UITYD pour guider leur pratique et leur conduite. Le Code est organisé en catégories, comme suit :

• 1. Agir toujours avec équité, honnêteté, intégrité et ouverture ; respecter les opinions des autres et traiter tous avec égalité et dignité sans égard au genre, à la race, à la couleur, à la croyance, à l'ascendance, au lieu d'origine, aux opinions politiques, à la religion, à l'état matrimonial, au handicap, à l'âge ou à l'orientation sexuelle.
• 2. Offrir une expérience positive et précieuse à ceux qui reçoivent des services au sein et en dehors de l'UITYD.

Politique de protection de l'enfance : La maltraitance des enfants sous toutes ses formes est inacceptable pour l'UITYD, qui reconnaît sa responsabilité de protéger les enfants contre tout préjudice dans tous les domaines de son travail. L'UITYD s'engage à garantir un environnement sûr pour les enfants et applique une approche de tolérance zéro envers toute forme de maltraitance et d'exploitation des enfants.

Politique de non-discrimination, d'abus et de harcèlement : L'UITYD offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit expressément et ne tolérera aucune forme de discrimination, d'abus, de harcèlement (sexuel ou autre), fondée sur la race, l'ethnicité, la religion, l'origine nationale, le genre, l'âge, l'état matrimonial, la citoyenneté, le handicap ou le statut militaire. Les employés et le personnel associé de l'UITYD ne doivent en aucun cas participer à toute forme de discrimination, de harcèlement ou d'abus (physique, sexuel ou verbal), d'intimidation ou d'exploitation, ou enfreindre de toute autre manière les droits d'autrui à l'intérieur ou à l'extérieur de l'organisation.

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]