T4
Coordinateur (trice) Ressources Humaines
CDI3 days ago
Job Description
Togo
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Coordinateur
- trice Ressources Humaines Première Urgence Internationale (PUI) œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité. En tant que Coordinateur
- trice RH, vous serez en charge du suivi et de la mise à jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale.
Responsabilités
Politique RH : Amélioration et mise à jour de la politique RH. Renforcement des capacités : Stratégies de renforcement des capacités et de fidélisation.
Formation / Diplômes
Gestion administrative : Recrutement, embauche, rémunération, suivi, évaluation, formation, licenciement. Analyse des risques et conformité juridique. Gestion administrative du personnel expatrié.
Formation : Master 2 ou équivalent en management et/ou gestion administrative. Une formation en RH est appréciée.
Expérience
Expérience : Au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire en ONG internationale. Compétences : Maîtrise de la gestion d’équipe, droit social, recrutement, paie. Langues : Français et Anglais courants. L'arabe est un atout.
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez Première Urgence Internationale (PUI) pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.