Scientist (Gender, Social Inclusion and Development)

Poste : Scientist (Gender, Social Inclusion and Development)

Entreprise : WorldFish

Type de contrat : Temps plein

Niveau d'études : Doctorat (PhD) ou équivalent

Localisation : Science &nbsp

Contexte : WorldFish est une institution internationale de recherche et d'innovation à but non lucratif qui crée, fait progresser et traduit la recherche scientifique sur les systèmes alimentaires aquatiques en solutions évolutives ayant un impact transformationnel sur le bien-être humain et l'environnement. Sa mission est centrée sur l'ODD 2 : Faim zéro, mais elle accorde une attention particulière à l'ODD 14 : Vie aquatique, en tirant parti de ces deux objectifs pour progresser sur d'autres ODD. La recherche explore le potentiel des systèmes alimentaires aquatiques en tant que source importante de nourriture et leur rôle dans la transformation mondiale des systèmes alimentaires vers des régimes plus sains et durables face à la crise climatique.

Responsabilités clés :

Objectif principal du poste :

Identifier les opportunités potentielles de propositions de recherche à des fins de mobilisation de ressources en collaboration avec le superviseur, en collaborant activement avec des équipes ou programmes internes ou externes pour faire avancer des objectifs et résultats partagés.

Diriger les activités de recherche, y compris la collecte de données, l'assurance qualité et l'analyse, en alignement avec les objectifs et buts du projet.

Développer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités avec les parties prenantes du programme ou du gouvernement, diffuser des connaissances, y compris des supports de formation et des orientations techniques.

Mener des recherches qualitatives et/ou quantitatives dans des domaines pertinents pour fournir des preuves pour la prise de décision ciblée et l'élaboration de politiques.

Jouer un rôle de premier plan dans la conception et la mise en œuvre de recherches innovantes, percutantes et de haute qualité sur le genre dans les chaînes de valeur et les systèmes de marché, en se concentrant sur l'aquaculture et la pêche en Afrique et en Asie. Cela comprendra l'affinement et la consolidation d'approches de marché et de modèles commerciaux inclusifs de genre, y compris, mais sans s'y limiter, l'entrepreneuriat dirigé par les femmes et les partenariats avec le secteur privé et gouvernemental. De plus, co-diriger et contribuer à la recherche sur les jeunes dans le secteur de l'aquaculture et de la pêche qui est en expansion en Afrique.

Diriger le développement de produits scientifiques de haute qualité et permettre la communication efficace des résultats de recherche et la mise à l'échelle des leçons dans le cadre du projet SAAF, du Gender Accelerator et du projet DéSIRA+ en Afrique de l'Ouest, entre autres projets, avec les partenaires et les acteurs politiques clés.

Principales responsabilités en matière d'engagement, de collaboration et de communication :

Superviser une équipe ou un domaine en identifiant les opportunités d'apprentissage et de développement, en supervisant les performances et en favorisant un environnement de travail d'équipe inclusif et collaboratif.

S'engager avec d'autres équipes et d'autres centres CGIAR dans le domaine de travail, en assurant l'échange de connaissances, l'alignement, l'intégration et la synergie.

Collaborer avec des parties prenantes et partenaires externes pour faire avancer les efforts de recherche, renforcer les capacités et mettre en œuvre des activités visant à progresser dans le domaine de travail.

S'engager avec des partenaires externes pour explorer les opportunités de financement, développer des propositions et établir des partenariats qui renforcent les résultats du programme.

Organiser des opportunités d'apprentissage entre pairs et des plateformes de partage de connaissances pour favoriser la collaboration, l'innovation et l'appropriation des connaissances.

Principales responsabilités dans la fourniture de services opportuns et de qualité :

Superviser une équipe ou un domaine en identifiant les opportunités d'apprentissage et de développement, en supervisant les performances et en favorisant un environnement de travail d'équipe inclusif et collaboratif.

S'engager avec d'autres équipes et d'autres centres CGIAR dans le domaine de travail, en assurant l'échange de connaissances, l'alignement, l'intégration et la synergie.

Collaborer avec des parties prenantes et partenaires externes pour faire avancer les efforts de recherche, renforcer les capacités et mettre en œuvre des activités visant à progresser dans le domaine de travail.

S'engager avec des partenaires externes pour explorer les opportunités de financement, développer des propositions et établir des partenariats qui renforcent les résultats du programme.

Organiser des opportunités d'apprentissage entre pairs et des plateformes de partage de connaissances pour favoriser la collaboration, l'innovation et l'appropriation des connaissances.

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Ce poste est fait pour vous si vous possédez les compétences et qualifications suivantes :

Un doctorat ou un diplôme équivalent dans une discipline pertinente, telle que le genre, l'économie du développement, la sociologie, l'anthropologie, le développement international, les études de développement rural, la géographie humaine ou des domaines connexes.

Avoir terminé un programme post-doctoral / de boursier dans un domaine pertinent.

Expérience dans la conduite de recherche appliquée indépendante dans un domaine pertinent.

Plusieurs articles internationaux évalués par des pairs publiés, y compris en tant qu'auteur principal.

Exposition à l'élaboration et à l'affinement de propositions de recherche, à la conception de recherches et à la mise en œuvre de stratégies de collecte de données.

Expérience dans la contribution à la rédaction de propositions de subvention.

Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires, des agences gouvernementales et des partenaires dans la mise en œuvre et la mise à l'échelle de la recherche.

Une expérience de travail dans ou avec une organisation internationale à but non lucratif est un avantage.

Compétence de haut niveau en méthodes de recherche quantitatives ou qualitatives (c'est-à-dire capable de concevoir, d'analyser et de rédiger de manière indépendante ainsi que de mentorat) et engagement envers des approches de recherche interdisciplinaires et à méthodes mixtes.

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Expérience significative de travail en Afrique, avec des réseaux établis dans le gouvernement et le secteur de la pêche et de l'aquaculture.

Expérience avec les bailleurs de fonds (UE, BAD, Banque mondiale, FCDO, Fondation Gates, entre autres organisations philanthropiques) et succès démontré dans l'obtention de financements.

Fortes compétences en facilitation pour les plateformes multi-acteurs, les dialogues politiques et les partenariats avec le secteur privé.

Compétences clés requises :

Compétences de base :

Responsabilité : Prend possession du travail, faisant preuve d'initiative dans la résolution de problèmes et la prise de décision. Tient bon sur les questions éthiques, même face à des défis.

Collaboration et communication : Communique clairement, articulant ses pensées de manière simple tout en interprétant les signaux non verbaux pour améliorer les réponses et favoriser des interactions productives. Participe activement, cherche et écoute les points de vue des autres. Démontre une volonté d'apprendre des autres et accueille les commentaires constructifs pour améliorer les performances personnelles et d'équipe.

Respect et inclusion : Favorise et défend le respect et l'inclusion au sein de l'équipe, du programme ou de l'organisation. Cherche activement et intègre diverses idées et expériences dans la prise de décision.

Orientation résultats et impact : Établit des normes d'excellence claires pour atteindre les résultats, aligne les objectifs individuels et d'équipe sur les objectifs organisationnels. Utilise des données et des métriques pour évaluer, surveiller et améliorer les performances. Identifie les opportunités d'amélioration en évaluant et en appliquant les technologies émergentes.

Compétences fonctionnelles et techniques :

Pensée analytique, critique et systémique : Synthétise diverses informations pour des conclusions éclairées et des recommandations actionnables.

Éthique scientifique, intégrité et rédaction : Assure la transparence et la documentation appropriée de la recherche et respecte les normes éthiques dans la recherche en suivant les normes d'éthique scientifique, et dans la rédaction scientifique en évitant le plagiat et en représentant avec précision les données conformément aux principes FAIR. Construit des arguments scientifiques fondés sur des preuves pour des publications évaluées par des pairs.

Présentation du poste :

Analyse et gestion des données : Intègre des données de différentes sources pour identifier les tendances et les modèles, propose de manière proactive des domaines à explorer davantage et communique efficacement les informations issues des données à travers des présentations claires et des visualisations percutantes.

Autres informations :

Renforcement des capacités : Offre des approches de renforcement des capacités engageantes en utilisant diverses méthodes, en ajustant les besoins du public tout en répondant efficacement aux commentaires des participants.

Mobilisation des ressources : Prépare des contributions sur mesure aux propositions de bailleurs tout en s'engageant de manière proactive avec des partenaires potentiels pour cultiver et sécuriser de nouvelles opportunités de financement.

Expérience avec des approches transformatrices de genre, y compris pour engager les hommes dans les processus de changement et la formation sur le genre.

Bilan réussi et passion pour le soutien au développement des capacités du personnel et des partenaires, en particulier dans le genre et l'analyse de genre.

Expérience pratique dans la pêche, l'aquaculture, la gestion des ressources naturelles ou le développement agricole en Afrique ou en Asie.

Compétences en leadership et gestion :

Gestion de la dynamique d'équipe :

Reconnaît et identifie les émotions personnelles et celles des autres et l'influence du comportement personnel sur la dynamique d'équipe, montrant une compréhension du concept d'intelligence émotionnelle.

Construit la confiance et le rapport avec les supervisés ou les membres de l'équipe en les responsabilisant et en les engageant dans les tâches, en les soutenant et en les guidant pour atteindre des objectifs communs, tout en fixant des attentes claires, en fournissant des commentaires réguliers et en effectuant des évaluations équitables.

Prend le temps de se connecter et de montrer un intérêt pour le bien-être des membres de l'équipe ou des supervisés.

Leadership stratégique :

Reconnaît les relations et les partenariats comme essentiels pour atteindre les objectifs, démontrant une volonté de travailler en partenariat, en comprenant et en clarifiant les besoins et les attentes mutuelles.

Participe activement et soutient les initiatives de changement, en adaptant les processus ou procédures pour s'aligner sur les besoins évolutifs de l'organisation, montrant une ouverture aux nouvelles idées et approches.

Identifie de manière proactive les risques potentiels dans les opérations de son équipe, évalue leur impact et suggère des stratégies d'atténuation au gestionnaire.

Cherche à comprendre le but et les objectifs de l'organisation et identifie les opportunités d'amélioration des processus d'équipe et des technologies émergentes en alignement avec les objectifs organisationnels.

Méthode de candidature :

Les candidats intéressés et qualifiés peuvent postuler en visitant le site de WorldFish sur jobs.workable.com.

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