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Avis de recrutement : COMMERCIAL(E)
CDI2 months ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, TP&FILS SERVICES SARL recrute les postes suivants:
POSTES À POURVOIR
- 01 Technico-commercial (e)-Lubrifiants
- 01 Technico-commerciale (e)-Pneumatiques & Accessoires Automobiles ChAUFFEURS - Petits véhicules, Camions Semi-remorques et Camions Hiab
01 Technico-commercial (e)- LUBRIFIANTS
- Bac +2/3 en Commerce, Marketing, Gestion, Mécanique ou équivalent;
Expérience
- Minimum 2 ans d'expériences dans la vente de lubirifants ;
- Prospection, développement et fidélisation de la clientèle;
- Etablissement des proformas, factures, suivi des commandes et paiements;
- Gestion des stocks, entrées/sorties et inventaires;
Autres informations
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion ;
- Participation à la digitalisation , au référencement et à la promotion des produits sur les réseaux sociaux;
- Dynamisme, rigueur, autonomie et orientation résultats.
- 01 Technico-commercial (e)- PNEUMATIQUES & ACCESSOIRES
- Bac +2/3 en Commerce, Marketing, Gestion, Mécanique ou équivalent;
- Minimum 2 ans d'expériencez dans la vente de pneumatiques et accessoires automobiles;
- Prospection, vente , négociation et fidélisation de la clientèle;
- Etablissement des proformas, factures, suivi des comdemandes et paiements;
- Gestion des stocks, entrées/sorties et inventaires;
- Maîtrise des outils informatiques et contribution à la digitalisation et promotion des produits ;
- Dynamisme, rigueur, autonomie et orientation résultats.
CHAUFFEURS - PETITS VEHICULES, SEMI-REMORQUES & CAMIONS HIAB
Chauffeurs petites voitures/ véhicules légers
- Permis B valide;
- Expérience professionnelle en conduite;
- Attestation de conduite défensive souhaitée;
- Ponctualité, prudence et bonne présentation. Chauffeurs camions semi-remorques
- Permis C+E valide;
- Expérience confirmée en conduite de camions semi-remorques ;
- Attestation de conduite défensive exigée;
- Maîtrise de l'arrimage, des contrôles avant départ et des règles de sécurité;
- Expérience sur sites industriels, pétroliers , portuaires ou BTP souhaitée. Chauffeurs camions Hiab/ Grue auxiliaire
- Permis C valide ;
- Expérience confirmée en conduite de camion Hiab;
- Expérience dans l'utilisation d'une grue auxiliaire /Hiab souhaitée;
- Attestation de conduite défensive exigée;
Formation / Diplômes
- La formation ou certification en conduite/manoeuvre d'engins de levage constitue un atout;
- Maîtrise des règles d'élingage, d'arrimage et de sécurité lors des opérations de levage.
Les candidats doivent transmettre un CV actualisé, une copie du permis de conduire, les attestations de travail, certificats professionnels et, pour les chauffeurs, l' attestation de conduite défensive.
CANDIDATURE
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de 2 ans d'expérience. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Non précisé. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.