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Job opportunity : FINANCE OFFICER Job opportunity : FINANCE OFFICER
CDDabout 2 months ago
Job Description
Bamenda
CDI
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Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un responsable des ressources humaines et de l'administration (HR & Admin Officer) basé à Bamenda, au Cameroun, pour assurer la continuité de ses activités humanitaires.
Le responsable des ressources humaines et de l'administration a pour mission de soutenir le personnel dans les questions de RH et d'administration, de renforcer les capacités des partenaires locaux et de garantir le respect des exigences obligatoires tant pour le personnel du NRC que pour les partenaires locaux.
Responsabilités générales :
Veiller au respect des politiques, outils, manuels et directives du NRC. Mettre en œuvre le portefeuille de fonctions de soutien délégué selon le plan d'action. Préparer et développer des rapports d'état d'avancement selon les demandes de la direction. Assurer un classement approprié des documents. Promouvoir et partager des idées d'amélioration de la fonction de soutien.
Responsabilités spécifiques :
Fournir un soutien aux superviseurs et au personnel pour développer les compétences et capacités du personnel. Fournir des informations au personnel et aux superviseurs sur les questions liées aux ressources humaines et au travail. Superviser quotidiennement les cuisiniers et les agents d'entretien. Réorganiser le calendrier de travail en fonction des besoins. Préparer et dispenser les formations nécessaires aux partenaires locaux de mise en œuvre. Participer à la supervision des partenaires locaux et préparer les rapports correspondants. Participer à la préparation des salaires dans Agresso. Promouvoir l'égalité et la diversité comme faisant partie de la culture de l'organisation. Coordonner avec les partenaires, fournisseurs, autorités, avocats, bureau des pensions, compagnie d'assurance médicale, etc. Assurer un classement systématique et approprié des documents, afin que les documents requis soient collectés et conservés dans les dossiers du personnel. Soutenir le processus de recrutement. Coordonner les rendez-vous, les vérifications de références et de antécédents, et communiquer les informations sur les avantages. Organiser le pack d'accueil et les outils de soutien au travail, planifier des séances d'information avec les départements concernés. Émettre des demandes de stock au département concerné ; mettre à jour et partager le rapport de stock mensuellement. Préparer les contrats pour les travailleurs occasionnels et à temps plein. Veiller à ce que les fournitures de bureau et de la maison d'hôtes soient demandées et distribuées en temps opportun. Préparer et diffuser les procès-verbaux des réunions de tout le personnel. Mettre à jour et diffuser la liste de
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.