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Responsable Ressources Humaines

Confidential Company
📍 Dakar 🇸🇳CDD🗓️ 11 days ago

Job Description

Dakar
CDD

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Responsable Ressources Humaines H/F. GPF recrute recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour une entreprise opérant dans le secteur industriel.

Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.

  • Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).

Formation / Diplômes

  • Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).
  • Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Participer activement aux démarches de certification (ISO).
  • Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et de législation sociale.
  • Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.
  • Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.

Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).

Expérience

  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste.
  • Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.
  • Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.
  • Maîtrise des outils bureautiques (MS Office). Qualités attendues
  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.

Responsabilités

  • Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.
  • Discrétion, loyauté et professionnalisme.
  • Curiosité intellectuelle et flexibilité.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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