ADSSE : 7 Assistants(es) Projet pour son bureau d’ARU

Responsabilités

OFFRE D’EMPLOI N°003/ADSSE/ARU/2026 Intitulé du poste Assistant( e ) Projet Nombre de postes 7 Lieu d’affectation ARU Superviseur Officier de Projet Expérience 3 ans et plus Durée du contrat 2 ans Type de contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) Date de publication 08/08/2026 1. PRÉAMBULE : ADSSE est une Organisation Non Gouvernementale de droit Congolais qui prône dans son travail les principes et valeurs sur la lutte contre l’exploitation et abus sexuels (EAS) ainsi que la fraude et la corruption sous toutes leurs formes ; auxquels le personnel et les sous-traitants qui travaillent en son sein adhèrent parfaitement dans un environnement complexe et dangereux en vue d’atteindre les objectifs de promotion et de défense des normes éthiques. En travaillant pour elle, chaque employé et/ou sous-traitant accepte la responsabilité particulière et s’engage à respecter scrupuleusement les principes directeurs contenus dans ses Statuts, son Règlement d’Ordre Intérieur (ROI) ainsi que son Code de bonne conduite sur la prévention de l’exploitation et abus sexuels (PSEA), les dispositions contre la fraude et la corruption sous toutes leurs formes sans oublier la conduite personnelle et professionnelle. ADSSE interdit strictement tout acte d’abus et exploitation sexuelle et applique la politique de tolérance zéro en ce qui concerne l’EAS. Tout personnel affecté à ce projet est obligé de signaler tout cas d’EAS et collaborer avec le comité d’enquête au cas où il est interpelé. “Exploitation sexuelle” c’est du fait d’abuser ou tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. “Abus sexuel’ est tout atteinte sexuelle commise avec force, contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, la menace d’une telle atteinte constitue aussi l’abus sexuel. Tout comportement contraire ou tout refus d’adhérer aux dispositions sus-évoquées par le contractant ; entrainera la résiliation de ce contrat sans délai et peuvent donner lieu aux poursuites judiciaires par ADSSE d’autant plus que la politique de la tolérance zéro en matière d’exploitation et abus sexuel est observée dans toute sa rigueur. La soumission à cet avis de recrutement ne donne droit à aucun avantage financier et/ou matériel. Elle n’est donc nullement une promesse d’embauche. Les frais encourus pour la soumission ne sont pas remboursables. La soumission est gratuite. ADSSE exige aucun frais du dépôt du dossier, au dépouillement, à la présélection et à la sélection des candidatures. Aucun appel n’est autorisé après le 17/08/2026 le cadre de suivi du processus de recrutement. Tout appel enregistré dans ce sens, entrainera l’annulation de la candidature. Tous les documents/éléments de soumission déposés deviennent la propriété de ADSSE. Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet en partenariat avec Raising The Village, ADSSE recrute pour son bureau d’ARU 7 Assistants( es ) Projet. 2. RESPONSABILITES GENERALES L’Assitant( e ) Projet appuie la mise en œuvre quotidienne des activités du projet conformément à la méthodologie de Raising The Village À travers ADSSE. Il/elle contribue à l’atteinte des résultats du projet à travers la mobilisation communautaire, le coaching des ménages, le renforcement des capacités des groupes communautaires, le suivi des activités, la collecte des données ainsi que le respect des normes de qualité, de redevabilité et de conformité. 3. ROLE/RESPONSABILITES SPECIFIQUES Sous la supervision de l’Officier de Projet , il/elle aura notamment les responsabilités suivantes : Appuyer la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail du projet et à la méthodologie RTV ; Organiser et faciliter les formations communautaires conformément aux modules RTV ; Faciliter les démonstrations pratiques et les activités de terrain ; Assurer une bonne planification des activités hebdomadaires ; Sensibiliser les communautés sur les objectifs et activités du projet ; Mobiliser les communautés et renforcer la participation active des bénéficiaires ; Collaborer avec les leaders communautaires, les autorités locales et les services techniques ; Accompagner les ménages dans l’adoption et l’application des bonnes pratiques promues par le projet ; Identifier les difficultés rencontrées par les ménages et proposer des solutions adaptées ; Appuyer et accompagner les groupes d’agriculteurs dans leurs activités ; Accompagner les groupes d’épargne AVEC/VSLA ; Appuyer les groupes d’éleveurs ainsi que les comités WASH et autres structures communautaires ; Appuyer les formations agricoles et les démonstrations pratiques ; Accompagner les producteurs dans l’application des bonnes pratiques agricoles ; Promouvoir les bonnes pratiques sanitaires en matière d’élevage, d’hygiène et d’assainissement ; Assurer le suivi de la construction, de l’utilisation et de l’entretien des infrastructures WASH ; Sensibiliser les communautés sur le traitement et la conservation de l’eau ; Appuyer les groupes AVEC et accompagner les initiatives génératrices de revenus ; Promouvoir la culture entrepreneuriale auprès des ménages et groupes bénéficiaires ; Collecter des données fiables, complètes et de qualité conformément aux procédures RTV ; Compléter correctement les registres, fiches de suivi et outils numériques de collecte des données ; Produire les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels conformément aux exigences du projet ; Maintenir une bonne collaboration avec les services et inspections techniques, les autorités et les partenaires locaux ; Assurer une communication régulière avec le Project Officer; Remarque : autres exigences pouvant être imposées par leur supérieur hiérarchique direct et/ou la direction. 4. Exigences et qualifications : Le/la candidat(e) devra démontrer : Bonne connaissance des approches de développement communautaire ; Bonne capacité de mobilisation et de sensibilisation communautaire ; Bonne capacité de facilitation des formations et des séances pratiques ; Bonne capacité à assurer le coaching et l’accompagnement des ménages ; Bonne connaissance des techniques de collecte, de vérification et de gestion des données ; Bonne connaissance des principes de suivi-évaluation des activités de projet ; Bonne capacité à utiliser les outils numériques de collecte de données, notamment KoboCollect, ODK ou CommCare ; Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Word et Excel ; Bonne capacité de rédaction et de production des rapports d’activités ; Excellentes capacités de communication et de collaboration avec les communautés ; Capacité à travailler en équipe et sous supervision ; Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ; Bonne capacité à travailler régulièrement sur le terrain et dans les communautés ; Esprit d’initiative et orientation vers les résultats ; Capacité d’apprentissage et d’adaptation ; Fiabilité, intégrité et bonne éthique professionnelle ; Capacité à collaborer avec les leaders communautaires, les autorités locales et les services techniques ; Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout ; Maîtrise des langues locales (lingala, swahili et lugbarati) de la zone d’intervention. Capacité à conserver une attitude positive dans un environnement dynamique et stimulant ; Être énergique et physiquement apte à faire de la randonnée en haute altitude ; Être capable de voyager environ 80 % du temps. 5. Formation et expérience Diplôme universitaire en Agriculture, développement communautaire, gestion de projet, planification de projet, études du développement rural, travail social et administration sociale ou dans des domaines connexes ; Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle dans des programmes de développement communautaire, Agriculture, la gestion de projets, la facilitation et le leadershipSuivi-évaluation ; ou dans un domaine connexe ; Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets au niveau des villages ; Avoir travaillé avec les humanitaires en général et en particulier avec ADSSE et/ou RTV est un atout ; 6. ELEMENTS DU DOSSIER : Le

devra contenir : Une lettre de motivation ; Un CV actualisé avec noms et adresses de

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