LA

Chauffeur Moniteur

Laiterie Du Berger SA
📍 Dakar 🇸🇳CDD🗓️ 16 days ago

Job Description

Dakar
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Responsabilités

  • 1 - Contexte et enjeux et mission La Laiterie du Berger (LDB) dispose d'une flotte de plus de 150 vĂ©hicules de distribution qui assurent quotidiennement la livraison de ses produits auprès de plus de 32 000 points de vente Ă  travers le SĂ©nĂ©gal. La sĂ©curitĂ© des conducteurs, la qualitĂ© de service, et la maĂ®trise des coĂ»ts d'exploitation constituent des enjeux majeurs pour la performance. ​ Dans cette dynamique, la LDB recrute un Chauffeur Moniteur chargĂ© de renforcer les compĂ©tences de nos conducteurs Ă  travers le recrutement, la formation, l'accompagnement terrain et l'Ă©valuation continue. Son rĂ´le sera dĂ©terminant pour dĂ©velopper une culture durable de sĂ©curitĂ©, amĂ©liorer les pratiques de conduite et contribuer Ă  la rĂ©duction des accidents, des incidents et de la consommation de carburant. 2 - Principales responsabilitĂ©s Recrutement et Ă©valuation

Autres informations

  • Participer aux tests de recrutement des nouveaux conducteurs (VMC et autres conducteurs de la LDB)
  • Concevoir et administrer les Ă©valuations thĂ©oriques et pratiques de conduite

Évaluer les aptitudes techniques et comportementales des candidats

Formation / DiplĂ´mes

  • Formuler un avis motivĂ© sur l'aptitude des candidats Ă  la conduite professionnelle Formation des conducteurs
  • Concevoir et animer les formations thĂ©oriques et pratiques destinĂ©es aux nouveaux conducteurs et aux conducteurs en poste.

Élaborer des supports de formation adaptés aux différents profils de conducteurs.

  • Assurer les formations sur les thèmes suivants : o Code de la route et rĂ©glementation routière ; o Conduite prĂ©ventive (dĂ©fensive) ; o Conduite rationnelle et Ă©co-conduite ; o SĂ©curitĂ© routière ; o Connaissance des vĂ©hicules et de leurs Ă©quipements ; o ContrĂ´les avant dĂ©part et vĂ©rifications quotidiennes ; o Bonnes pratiques de chargement ; o Gestion des pannes et premiers diagnostics ; o Gestion des situations d'urgence et conduite Ă  tenir en cas d'accident ; o Respect des exigences QHSE ; o Bonnes pratiques de sĂ©curitĂ© lors des opĂ©rations de transport et de livraison. ​ Accompagnement terrain
  • Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur prise de fonction
  • RĂ©aliser des formations pratiques en conditions rĂ©elles d'exploitation
  • Corriger les mauvaises habitudes de conduite et dĂ©velopper les bonnes pratiques
  • Assurer un coaching individuel des conducteurs nĂ©cessitant une remise Ă  niveau Suivi de la performance
  • RĂ©aliser des Ă©valuations pĂ©riodiques des conducteurs
  • Identifier les besoins de formation et proposer des plans de dĂ©veloppement des compĂ©tences
  • Suivre les indicateurs de conduite (consommation de carburant, Excès de vitesse, freinages brusques, accĂ©lĂ©rations, accidents, incidents, etc.)
  • Contribuer Ă  la rĂ©duction des accidents, des incidents, de la consommation de carburant et des coĂ»ts d'exploitation AmĂ©lioration continue
  • Participer au dĂ©veloppement de la culture sĂ©curitĂ© de la LDB
  • Contribuer Ă  l'amĂ©lioration des procĂ©dures de conduite et de sĂ©curitĂ©
  • Assurer une veille sur les Ă©volutions de la rĂ©glementation routière et des bonnes pratiques en matière de transport
  • Participer aux enquĂŞtes en cas d’accidents et d’incidents
  • Organiser les challenges meilleurs conducteurs

Titulaire d'un permis de conduire en cours de validité (Permis PL et Léger)

Expérience

  • ExpĂ©rience significative comme chauffeur professionnel
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en tant que chauffeur moniteur, formateur en conduite ou instructeur
  • Excellente maĂ®trise du Code de la route et de la rĂ©glementation applicable au transport
  • Solides connaissances en sĂ©curitĂ© routière, conduite dĂ©fensive, conduite prĂ©ventive et conduite rationnelle
  • Bonne connaissance du fonctionnement mĂ©canique des vĂ©hicules et des contrĂ´les de premier niveau
  • CapacitĂ© Ă  transmettre les connaissances avec pĂ©dagogie
  • Aptitude Ă  Ă©valuer objectivement les compĂ©tences des conducteurs
  • Excellentes qualitĂ©s relationnelles, sens de l'Ă©coute, patience, rigueur et exemplaritĂ©
  • Bonne capacitĂ© de rĂ©daction des rapports d'Ă©valuation et de formation

Garantir un recrutement de conducteurs répondant aux standards de l'entreprise

  • DĂ©velopper les compĂ©tences techniques et comportementales des conducteurs
  • Former, accompagner et Ă©valuer les nouveaux conducteurs jusqu’à leur habilitation Ă  la conduite
  • RĂ©duire les accidents, incidents et infractions routières
  • AmĂ©liorer la sĂ©curitĂ© des personnes, des produits et des vĂ©hicules
  • RĂ©duire la consommation de carburant et les coĂ»ts liĂ©s Ă  la conduite
  • DĂ©velopper une culture durable de sĂ©curitĂ© et de performance au sein de la flotte CompĂ©tences Animation de formations thĂ©oriques et pratiques Coaching et accompagnement terrain Évaluation des compĂ©tences de conduite Gestion des situations d'urgence Analyse des comportements de conduite Communication et pĂ©dagogie Sens Ă©levĂ© de la sĂ©curitĂ© Informations complĂ©mentaires Niveau d'Ă©tude : Bac

> 2 ans

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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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