LA

Chauffeur Moniteur

Laiterie Du Berger SA
📍 Dakar 🇸🇳CDD🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Dakar
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description du poste

Responsabilités

  • 1 - Contexte et enjeux et mission La Laiterie du Berger (LDB) dispose d'une flotte de plus de 150 vĂ©hicules de distribution qui assurent quotidiennement la livraison de ses produits auprès de plus de 32 000 points de vente Ă  travers le SĂ©nĂ©gal. La sĂ©curitĂ© des conducteurs, la qualitĂ© de service, et la maĂ®trise des coĂ»ts d'exploitation constituent des enjeux majeurs pour la performance. ​ Dans cette dynamique, la LDB recrute un Chauffeur Moniteur chargĂ© de renforcer les compĂ©tences de nos conducteurs Ă  travers le recrutement, la formation, l'accompagnement terrain et l'Ă©valuation continue. Son rĂ´le sera dĂ©terminant pour dĂ©velopper une culture durable de sĂ©curitĂ©, amĂ©liorer les pratiques de conduite et contribuer Ă  la rĂ©duction des accidents, des incidents et de la consommation de carburant. 2 - Principales responsabilitĂ©s Recrutement et Ă©valuation

Autres informations

  • Participer aux tests de recrutement des nouveaux conducteurs (VMC et autres conducteurs de la LDB)
  • Concevoir et administrer les Ă©valuations thĂ©oriques et pratiques de conduite

Compétences requises

  • Évaluer les aptitudes techniques et comportementales des candidats

Formation / DiplĂ´mes

  • Formuler un avis motivĂ© sur l'aptitude des candidats Ă  la conduite professionnelle Formation des conducteurs
  • Concevoir et animer les formations thĂ©oriques et pratiques destinĂ©es aux nouveaux conducteurs et aux conducteurs en poste.

Profil recherché

  • Élaborer des supports de formation adaptĂ©s aux diffĂ©rents profils de conducteurs.
  • Assurer les formations sur les thèmes suivants : o Code de la route et rĂ©glementation routière ; o Conduite prĂ©ventive (dĂ©fensive) ; o Conduite rationnelle et Ă©co-conduite ; o SĂ©curitĂ© routière ; o Connaissance des vĂ©hicules et de leurs Ă©quipements ; o ContrĂ´les avant dĂ©part et vĂ©rifications quotidiennes ; o Bonnes pratiques de chargement ; o Gestion des pannes et premiers diagnostics ; o Gestion des situations d'urgence et conduite Ă  tenir en cas d'accident ; o Respect des exigences QHSE ; o Bonnes pratiques de sĂ©curitĂ© lors des opĂ©rations de transport et de livraison. ​ Accompagnement terrain
  • Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur prise de fonction
  • RĂ©aliser des formations pratiques en conditions rĂ©elles d'exploitation
  • Corriger les mauvaises habitudes de conduite et dĂ©velopper les bonnes pratiques
  • Assurer un coaching individuel des conducteurs nĂ©cessitant une remise Ă  niveau Suivi de la performance
  • RĂ©aliser des Ă©valuations pĂ©riodiques des conducteurs
  • Identifier les besoins de formation et proposer des plans de dĂ©veloppement des compĂ©tences
  • Suivre les indicateurs de conduite (consommation de carburant, Excès de vitesse, freinages brusques, accĂ©lĂ©rations, accidents, incidents, etc.)
  • Contribuer Ă  la rĂ©duction des accidents, des incidents, de la consommation de carburant et des coĂ»ts d'exploitation AmĂ©lioration continue
  • Participer au dĂ©veloppement de la culture sĂ©curitĂ© de la LDB
  • Contribuer Ă  l'amĂ©lioration des procĂ©dures de conduite et de sĂ©curitĂ©
  • Assurer une veille sur les Ă©volutions de la rĂ©glementation routière et des bonnes pratiques en matière de transport
  • Participer aux enquĂŞtes en cas d’accidents et d’incidents
  • Organiser les challenges meilleurs conducteurs Profil recherchĂ©
  • Titulaire d'un permis de conduire en cours de validitĂ© (Permis PL et LĂ©ger)

Expérience

  • ExpĂ©rience significative comme chauffeur professionnel
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en tant que chauffeur moniteur, formateur en conduite ou instructeur
  • Excellente maĂ®trise du Code de la route et de la rĂ©glementation applicable au transport
  • Solides connaissances en sĂ©curitĂ© routière, conduite dĂ©fensive, conduite prĂ©ventive et conduite rationnelle
  • Bonne connaissance du fonctionnement mĂ©canique des vĂ©hicules et des contrĂ´les de premier niveau
  • CapacitĂ© Ă  transmettre les connaissances avec pĂ©dagogie
  • Aptitude Ă  Ă©valuer objectivement les compĂ©tences des conducteurs
  • Excellentes qualitĂ©s relationnelles, sens de l'Ă©coute, patience, rigueur et exemplaritĂ©
  • Bonne capacitĂ© de rĂ©daction des rapports d'Ă©valuation et de formation Objectifs du poste
  • Garantir un recrutement de conducteurs rĂ©pondant aux standards de l'entreprise
  • DĂ©velopper les compĂ©tences techniques et comportementales des conducteurs
  • Former, accompagner et Ă©valuer les nouveaux conducteurs jusqu’à leur habilitation Ă  la conduite
  • RĂ©duire les accidents, incidents et infractions routières
  • AmĂ©liorer la sĂ©curitĂ© des personnes, des produits et des vĂ©hicules
  • RĂ©duire la consommation de carburant et les coĂ»ts liĂ©s Ă  la conduite
  • DĂ©velopper une culture durable de sĂ©curitĂ© et de performance au sein de la flotte CompĂ©tences Animation de formations thĂ©oriques et pratiques Coaching et accompagnement terrain Évaluation des compĂ©tences de conduite Gestion des situations d'urgence Analyse des comportements de conduite Communication et pĂ©dagogie Sens Ă©levĂ© de la sĂ©curitĂ© Informations complĂ©mentaires Niveau d'Ă©tude : Bac ExpĂ©rience requise : > 2 ans

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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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