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Save the Children
📍 KenyaTemps partiel🗓️ 2 months ago

Job Description

Kenya
Temps partiel

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Save the Children, organisation internationale non gouvernementale qui défend les droits des enfants, apporte une aide et soutient les enfants dans les pays en développement, recrute pour plusieurs postes clés. Voici les opportunités disponibles :

1. Manager, Learning Measurement

Type de contrat : Temps plein (un temps partiel peut être envisagé pour le bon candidat)

Qualification : Licence (BA/BSc/HND), Master (MBA/MSc/MA)

Domaine : Gestion de projet et programmes

Responsabilités principales :

Ce poste est un rôle de chef de projet à temps plein pour l'initiative MwM (Measuring what Matters). Cependant, nous sommes ouverts à discuter d'un arrangement à temps partiel pour le bon candidat. Dans le cas où ce poste serait recruté à temps partiel, certaines responsabilités seront partagées avec d'autres membres de l'équipe, et les responsabilités en dehors de l'initiative MwM seront limitées.

Ce rôle est essentiel pour la livraison de MwM. En tant qu'initiative multi-pays et multi-acteurs, une coordination et un leadership solides sont essentiels. Le chef de projet veillera à ce que nous livrions dans les délais et avec la plus haute qualité possible, et que les bonnes voix et l'expertise technique soient incluses tout au long du processus. L'équipe centrale de MwM est petite, nous attendons donc de toute personne occupant ce rôle qu'elle joue un rôle technique fort, qui peut être adapté à l'expérience et aux intérêts du candidat lorsque cela est possible.

Gestion de programme, livraison et conformité :

Assurer une livraison de programme de qualité, conforme, dans le budget et inclusive pour éclairer la prise de décision stratégique en utilisant des outils de gestion, y compris un plan de mise en œuvre détaillé, un budget mensuel par phases, un plan d'approvisionnement et de services de conseil, un plan MEAL du projet, le classement des subventions, un plan de recrutement, etc.

Assurer que les analyses de risques et les plans d'atténuation sont réalisés avec la participation active et les contributions des partenaires et des principales parties prenantes, et que les interventions de programmation sont mises en œuvre et ajustées en fonction d'une analyse régulière du contexte.

Travailler avec les équipes Finance et Awards de SCI et SCUS pour assurer une gestion financière de haute qualité, en veillant à ce que des prévisions précises et de qualité soient effectuées, et que la performance financière soit suivie et atteinte, notamment grâce à de bonnes performances sur les KPI (BVA), et à la modification du budget et des activités si nécessaire.

Gérer la relation et agir en tant que point de

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Expert Application Advice

When tailoring your CV for Save the Children, don’t just list tasks—show how you met les compétences demandées dans l'annonce with a concrete result. Use numbers: “reduced turnover by 15%” or “trained 30 staff.” This proves your impact, not just duties.

International NGO — NGO recruiters read your cover letter to assess your understanding of the humanitarian mission, not just technical skills. Show you know the country field context and the specific challenges of this sector.

Recruiting and L&D — Cite challenging positions you filled and training programs you designed with completion rates. An HR certification (CHRP, CIPD) significantly strengthens your profile.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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