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Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants apprennent d'une éducation de base de qualité et que,
La violence contre les enfants n'est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un milieu de travail collaboratif et inclusif où ambition, et l'intégrité sont très appréciées.
Responsabilités :
Analyser régulièrement les risques de protection et de sauvegarde liés au contexte sécuritaire. Mettre en place des mesures spécifiques de mitigation pour prévenir la stigmatisation, les représailles ou la réexposition des enfants aux risques. Garantir la sécurité, la dignité et le bien-être des enfants bénéficiaires en intégrant la sauvegarde et la protection dans toutes les activités du projet. Superviser l'identification, l'analyse et la mitigation des risques de protection, de PSEA et de sauvegarde au niveau du projet et des partenaires. Assurer la confidentialité des informations sensibles et le respect des standards de gestion de cas pour les enfants associés aux groupes armés et autres enfants vulnérables. Assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la politique de sauvegarde, du Code de conduite et du et les procédures de signalement de Save the Children au Mali. Assurer la coordination quotidienne de la mise en œuvre du projet au Mali. Veiller au respect du chronogramme et identifier rapidement les retards pour proposer des mesures correctives.
Exigences et compétences :
Coordonner la mise en œuvre de projet ESPOIR au Mali Assurer la planification, l'exécution et le suivi des activités Veiller au respect des délais et des indications budgétaires Faciliter la collaboration et la communication avec les partenaires Contribuer à la consolidation des rapports et au suivi des indicateurs de performance Assurer le suivi opérationnel des engagements des partenaires Identifier les risques et les défis de mise en œuvre et proposer des mesures correctives Appliquer les principes de qualité, de redevabilité et de protection Connaître les principes de l'intérêt supérieur de l'enfant, de confidentialité et de "Do No Harm" Analyser les risques de protection et de sauvegarde liés au contexte sécuritaire Mettre en place des mesures spécifiques de mitigation pour prévenir la stigmatisation, les représailles ou la réexposition des enfants aux risques Garantir la sécurité, la dignité et le bien-être des enfants bénéficiaires Connaître la politique de sauvegarde, le Code de conduite et les procédures de signalement de Save the Children au Mali
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Autres informations :
Chaque jours est une opportunité. Temps plein. Cycle de projet. Publiée le 06 Aoû 2026. . Salaire à débattre par mois. Type de contrat non précisé. Localisation non précisée. Télétravail non précisé. Secteur non précisé. Entreprise divers.
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Postuler à Entreprises demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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AVIS DE RECRUTEMENT Le projet PADRE+ “ Structures régionales résilientes et développement socio économique au Mali” est mis en œuvre par la GIZ pour le compte du Ministère fédéral de la Coopération économique (BMZ). Il s’aligne sur les orientations stratégiques et les priorités inscrites dans le Document Cadre de la Po
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