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Superviseur projet éducation et life skills

Confidential Company
📍 N'Djamena, N'DjamenaCDI🗓️ 16 days ago

Job Description

N'Djamena, N'Djamena
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 8 Mois .

Expérience

Domaine d’expérience: Métiers de la santé et du social, R&D, gestion de projets . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master) .

Formation / Diplômes

Spécialité d’étude: Science de l’Education, Sciences Sociales .

Tâches et missions: -Supervision des Programmes Éducatifs : Superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs dans les camps, en veillant à ce que le curriculum soit adapté aux besoins des réfugiés et conforme aux directives du Ministère de l’Éducation du Tchad et aux normes internationales.-Formation et Développement des Enseignants: Organiser et conduire des sessions de formation pour les enseignants sur les méthodes pédagogiques, la gestion de classe, et l’utilisation de matériel éducatif. Assurer un accompagnement continu pour renforcer leurs compétences.-Suivi des Performances Académiques : Établir des systèmes de suivi rigoureux pour évaluer les progrès scolaires des étudiants, identifier les difficultés d’apprentissage et proposer des interventions ciblées pour améliorer la réussite scolaire,-Soutenir le Responsable Programmes Terrain dans l’analyse continue des besoins et la collecte des don nées, y com pris les visites su r le terra in pou r certaines activités. Préparer des brouillons de propositions de projets et de budgets en collaboration étroite avec l’équipe de projet et le Directeur de Projet. .

Localisation

Lieu de dépôt du dossier : les candidatures doivent comporter uniquement : Curriculum vitae reprenant 3 personnes des références; Lettre de motivation : Carte de demande d’emploi ONAPELes personnes intéressées sont priées de soumettre leurs candidatures via l’adresse: [email protected] . Compétences: – Formation Académique : BAC+S ou diplôme universitaire en éducation, sciences sociales, psychologie, ou dans un domaine connexe-Expérience Professionnelle : Minimum de 3 ans d’expérience dans Ia gestion de programmes éducatifs et de développement des compétences de vie, de préférence dans un contexte de crise ou de refugier-compétences en Développement des Compétences de Vie : Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de compétences de vie adaptés aux besoins des jeunes en situation de vulnérabilité.-Sensibilité Culturelle : Compréhension approfondie des dynamiques culturelles et sociales spécifiques aux populations réfugiées en Afrique de l’Ouest, avec une capacité à travailler respectueusement et efficacement dans ces contextes. . Langues exigées: français et arabe . Dialectes : « [« Zagawa »] » . Condition physique: Sans handicap .

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme R, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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