AB

Data Engineer

Abacus
📍 KenyaCDI🗓️ 6 days ago

Job Description

Kenya
CDI

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Data Engineer - Abacus

Abacus réinvente l'externalisation comme un moteur de performance stratégique, en fournissant des services de gestion informatique, d'expérience client, de finance, de ressources humaines et de données, conçus pour surpasser les attentes. En combinant excellence des processus, automatisation intelligente et analytique, nous permettons précision, rapidité et impact mesurable à grande échelle.

Type de contrat : Temps plein

Qualification : BA/BSc/HND

Expérience : 4 à 6 ans

Domaine : Data, Business Analysis et IA, ICT / Informatique

Résumé du poste : Fournit un leadership technique et une direction d'ingénierie au sein des équipes de livraison de logiciels du Centre d'Excellence en Ingénierie Logicielle (CoE). Responsable de guider la conception des solutions, la qualité d'ingénierie, l'alignement architectural, les normes de développement et l'exécution de la livraison technique. Travaille en étroite collaboration avec les architectes, les Product Owners, les Scrum Masters, les développeurs, l'QA, le DevOps et les parties prenantes métier pour garantir des solutions logicielles évolutives, sécurisées et de haute qualité, alignées sur les objectifs métier et technologiques.

Responsabilités :

Diriger et guider les équipes d'ingénierie logicielle dans la conception, le développement et la livraison de solutions logicielles d'entreprise.

Fournir un leadership technique à travers plusieurs équipes agiles et soutenir les meilleures pratiques d'ingénierie.

Piloter la conception des solutions, l'alignement architectural et la prise de décision technique à travers les projets et plateformes.

Collaborer avec les architectes, les Product Owners, les parties prenantes métier et les équipes d'ingénierie pour définir les exigences techniques et les approches de livraison.

Assurer la mise en œuvre cohérente des normes d'ingénierie, des pratiques de codage, des contrôles de sécurité et des processus d'assurance qualité.

Soutenir l'estimation, la planification des sprints, les feuilles de route techniques et les activités d'exécution de livraison.

Examiner et approuver les conceptions techniques, la qualité du code et les approches de mise en œuvre.

Identifier et résoudre les risques techniques, les dépendances et les blocages de livraison.

Soutenir les pratiques DevOps, CI/CD, d'automatisation et de cloud computing au sein des équipes de livraison.

Mentorer et coacher les développeurs et ingénieurs pour améliorer les capacités techniques et la maturité d'ingénierie.

Piloter les initiatives d'amélioration continue au sein du CoE d'ingénierie logicielle.

Soutenir la stabilité de production, la préparation opérationnelle, le dépannage et les activités d'analyse des causes profondes si nécessaire.

Contribuer aux actifs d'ingénierie réutilisables, aux frameworks, aux accélérateurs et aux normes.

Collaborer avec les opérations métier, les responsables de livraison et les parties prenantes pour soutenir les exigences de gouvernance et de reporting.

Évaluer et recommander les technologies émergentes, les outils et les pratiques d'ingénierie.

Qualification et expérience :

Licence (BA/BS) en informatique, systèmes d'information, génie logiciel ou domaine connexe préférée.

Au moins 4 à 6 ans d'expérience dans des environnements d'ingénierie logicielle et de développement d'applications.

Expérience solide en architecture d'applications d'entreprise, intégration de systèmes, API et pratiques modernes d'ingénierie logicielle.

Expérience avec les plateformes cloud, les pratiques DevOps, les pipelines CI/CD et les modèles de livraison Agile.

Expérience avec les systèmes distribués, les microservices et la conception d'applications évolutives.

Expérience sur l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).

Certifications techniques pertinentes avantageuses.

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Leadership technique et mentorat.

Conception de solutions et alignement architectural.

Capacité solide en ingénierie logicielle et en codage.

Développement d'API, d'intégration et de microservices.

Pratiques DevOps et CI/CD.

Ingénierie cloud et technologies de plateforme.

Capacité analytique et de résolution de problèmes.

Engagement des parties prenantes et compétences en communication.

Gestion des risques et des dépendances.

Amélioration des processus et optimisation de l'ingénierie.

Solide collaboration et capacité de leadership d'équipe.

Capacité à travailler de manière autonome et au sein de plusieurs équipes agiles.

Bonnes compétences en communication (écrite et orale) et interpersonnelles.

Bonnes compétences organisationnelles, de multitâche et de gestion du temps.

Ce que nous offrons :

Package de rémunération compétitif en fonction de l'expérience.

Exposition à des projets de plateformes et d'API à grande échelle et de niveau entreprise.

Environnement de travail collaboratif, axé sur l'innovation et la croissance.

Opportunités d'apprentissage continu et accès à des ressources de développement professionnel.

Opportunité de travailler avec un leader mondial des services professionnels.

Méthode de candidature :

Les personnes intéressées et qualifiées peuvent

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Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 9 Ingénieur position(s) posted this week in Kenya.

Expert Application Advice

When tailoring your CV for Abacus, directly address the requirement DevOps by listing a specific project or result from your recent role—this shows you understand their local challenges and can deliver practical value.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Active portfolio — Your GitHub profile or online portfolio is your real CV for an IT recruiter. Build it with your 2-3 best projects before applying — it's your most convincing proof of competence.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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