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Présentation du poste
JANGALMA recherche un(e) formateur(trice) expérimenté(e) pour animer une formation de formateurs internes destinée à des formateurs. L’objectif est de renforcer leurs compétences pédagogiques afin qu’ils puissent transmettre efficacement à leurs équipes les procédures, méthodes de travail et consignes d’hygiène, de qualité et de sécurité propres à leur activité.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
préparer et animer une séquence de formation simple ;
expliquer et démontrer une procédure avec un langage accessible ;
adapter leur approche aux différents niveaux du personnel ;
vérifier la compréhension et la mise en pratique.
Approche pédagogique attendue
Formation principalement pratique et participative : démonstrations, exercices, simulations et mises en situation inspirées d’activités réelles. Le public est hétérogène (niveaux allant approximativement du CM2 au Master), ce qui demande une réelle capacité d’adaptation.
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Expérience confirmée en formation de formateurs / pédagogie pour adultes ;
Aisance avec des publics hétérogènes (niveaux de qualification variés) ;
Sens pratique, pédagogie active, bonne capacité d’animation de groupe ;
Expérience
Une expérience dans le secteur industriel ou des services (nettoyage, production, logistique…) est un atout.
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Candidatez chez l'entreprise recrutante même si l'les compétences demandées dans l'annonce n’est pas parfaite. Votre expérience africaine en éducation, avec des classes multi-niveaux ou des ressources limitées, montre une adaptabilité précieuse. Mettez en avant un projet concret où vous avez amélioré l’apprentissage malgré les contraintes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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