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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH) DOMAINE

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 18 days ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Le cabinet EBURKA CONSEILS recrute, pour l'un de ses partenaires, un responsable Ressources Humaines (RRH), afin de piloter le capital humain et de déployer la stratégie sociale de l'entreprise.

Activités

  • Assurer la gestion administrative du personnel de la plantation ;
  • Superviser les activités de recrutement, d'intégration et de développement des compétences ;
  • Veiller à l'application de la réglementation sociale et du droit du travail ;
  • Assurer la gestion des relations sociales et le maintien d'un climat social sain ;
  • Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH ;
  • Conseiller les managers sur les problématiques RH ;
  • Superviser la gestion de la paie et des mouvements du personnel en liaison avec les services concernés ;
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

**

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  • BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
  • Expérience professionnelle de +7 années minimum dans une fonction RH, idéalement dans le secteur agricole, agro-industriel ou industriel

Savoir-faire

  • Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;
  • Compétence en gestion administrative du personnel

Savoir-être

  • Capacité à travailler en environnement opérationnel et multisite ;
  • Leadership,
  • Rigueur,
  • Discrétion
  • Excellentes capacités relationnelles

CV et LM à [email protected]

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Candidatez chez Une société si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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