Contrôleur de Gestion RH (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de contrôler et analyser l’ensemble des coûts et budgets rattachés à celle-ci, piloter les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, garantir la fiabilité des informations transmises à la Direction RH et à la Direction Générale, et contribuer à l’optimisation des coûts et des ressources de la compagnie.

Vos tâches :

Assurer le suivi mensuel de l’ensemble des lignes budgétaires RH, analyser les écarts entre réalisations et prévisions et proposer des actions correctives.

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Contrôler et valider les travaux préparatoires liés à la clôture des dépenses RH (paie, formation, recrutement, missions...) ;

Suivre et analyser les coûts de recrutement (annonces, cabinets, tests, déplacements des candidats…) et proposer des actions d’optimisation ;

Suivre et contrôler le budget de formation (plan de formation, coûts par action, taux de réalisation...) et en évaluer le retour sur investissement ;

Suivre et contrôler les frais de missions et de déplacements du personnel et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires allouées ;

Suivre le budget des outils, licences et solutions SIRH utilisés par la Direction des Ressources Humaines et en optimiser les coûts ;

Réaliser les analyses d’équité interne, de compression salariale par ancienneté et d’écarts de rémunération hommes - femmes en collaboration avec le service développement RH ;

Contribuer à la définition et au suivi des codes analytiques permettant l’imputation et la classification de l’ensemble des coûts RH ;

Contrôler la cohérence des données de paie, de formation, de recrutement et des autres dépenses RH avant leur consolidation et leur transmission ;

Participer à l’élaboration du Business Plan RH et aux exercices de prévision budgétaire annuelle de la Direction ;

Produire les rapports d’activités périodiques et supports de présentation destinés à la DRH et à la Direction Générale ;

Assurer une veille sur la réglementation sociale et fiscale ayant un impact sur les coûts et budgets de la Direction des Ressources Humaines ;

Proposer et rédiger des procédures de gestion visant à améliorer la performance et la fiabilité des processus budgétaires RH ;

Identifier les risques de gestion liés aux données et budgets RH et proposer des moyens d’amélioration.

Autres informations :

Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

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Expérience et qualifications :

Être titulaire d’un Bac +5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou équivalent ;

Justifier d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire ;

Avoir une expérience en contrôle de gestion sociale / RH ;

Avoir un niveau d'anglais courant (oral et écrit) – indispensable.

Savoir-faire :

Élaborer et assurer le suivi de budgets ;

Élaborer des tableaux de bord de suivi RH ;

Réaliser des modélisations financières ;

Avoir un niveau avancé en Excel (formules, Power Query, TCD...) ;

Produire et faire des présentations PowerPoint.

Savoir-être :

Esprit de synthèse et d'analyse ;

Organisé et méthodique ;

Force de proposition ;

Rigoureux, avec le sens du détail ;

Sens du relationnel ;

Capable de délivrer sous pression.

Ce poste est basé à Abidjan.

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