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Commercial(e) — Finition de Bâtiment et Équipements Techniques - Abidjan
CDIabout 2 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
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Formateur Simulateur d'Engin
Posté le 23 avr. 2025 - BIA COTE D'IVOIRE, secteur Énergie et Groupe électrogène, à Abidjan.
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Quels seront vos responsabilités ?
1. Prestation et facilitation de la formation
- Organiser des sessions de formation sur le bon fonctionnement, l'optimisation de la productivité et les pratiques de sécurité de l'équipement lourd.
- Adapter les méthodes de formation au niveau d'expérience des opérateurs, du débutant au confirmé.
- Fournir des démonstrations pratiques et un retour d'information en temps réel pendant le fonctionnement de la machine.
- S'assurer que les opérateurs comprennent les fonctionnalités des machines, les systèmes de contrôle et les meilleures pratiques.
2. Développement et amélioration de la formation
- Développer et mettre à jour les modules de formation des opérateurs, y compris les manuels, les simulations et les exercices pratiques.
- Aligner le contenu de la formation sur les spécifications des équipementiers, les normes opérationnelles et les règles de sécurité.
- Améliorer en permanence les méthodes de formation en fonction des commentaires des opérateurs et des progrès de l'industrie.
3. Évaluation des performances et certification
- Évaluer les compétences des opérateurs au moyen de tests théoriques, d'évaluations pratiques et de simulations en situation réelle.
- Fournir un retour d'information constructif et un accompagnement pour améliorer les performances de l'opérateur.
- Délivrer des certifications aux opérateurs qui satisfont aux normes de
.
4. Sécurité et conformité
- Renforcer les meilleures pratiques en matière de sécurité et la conformité réglementaire dans toutes les activités de formation.
- Effectuer des évaluations des risques et veiller à ce que les environnements de formation répondent aux exigences QSHE (qualité, sécurité, santé et environnement).
- Identifier et signaler les comportements dangereux ou les risques potentiels.
5. Soutien sur le terrain et amélioration continue
- Fournir un encadrement et un soutien sur place aux opérateurs, selon les besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs et les responsables de site pour relever les défis opérationnels.
- Contrôler les performances des opérateurs après la formation et suggérer des cours de remise à niveau si nécessaire.
6. Indicateurs clés de performance (KPI)
- Nombre d'opérateurs formés et certifiés conformément au plan de formation.
- Amélioration des performances des opérateurs (réduction de l'utilisation abusive des machines, augmentation de l'efficacité).
- Respect des normes QSHE et des normes de sécurité opérationnelle.
- Retour d'information des stagiaires et des superviseurs de site sur l'efficacité de la formation.
- Amélioration continue du matériel et des méthodes de formation.
Qui recherchons-nous ?
Minimum 3 ans d'expérience en tant que formateur d'opérateurs d'équipements lourds.
- Expérience pratique de l'utilisation et/ou de la supervision de l'utilisation de machines d'exploitation minière et de construction.
- Familiarité avec les équipements de fabricants tels que Komatsu, Caterpillar, etc.
- Expérience de la formation sur le terrain et de l'encadrement dans des
réelles.
- Une expérience en simulateur de conduite d'engins serait un atout.
Compétences non techniques :
- Excellente communication et adaptabilité à différents rythmes d'apprentissage.
- Forte capacité à impliquer et à motiver les stagiaires.
- Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes.
- Patience et forte sensibilisation à la sécurité.
Compétences techniques :
- Expertise dans la conduite de divers types de machines lourdes (excavateurs, camions de transport, bouteurs, etc.).
- Connaissance des meilleures pratiques opérationnelles, du rendement énergétique et de l'optimisation de la productivité des machines.
- Familiarité avec les normes QSHE et l'évaluation des risques dans les environnements miniers et de construction.
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
Un contrat permanent. Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux. Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe. Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion. Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet. Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.
Temps complet, sans télétravail. Expérience de 2 ans à 5 ans requise.
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Expert Application Advice
Je vois que votre profil correspond bien à ce poste mid chez l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mentionnez en premier votre expérience avec 3 ans d'expérience, un point clé pour eux. Adaptez aussi votre CV aux réalités locales : mettez en avant vos projets concrets et résultats chiffrés. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.