Directeur Général de filiale

Mission Le Directeur Général a pour mission de veiller sur la performance économique de la filiale de la compagnie, garantir le respect des engagements en termes de qualité, de délai, de conformité et en assurer le développement selon la vision et les orientations stratégiques du siège. Activités principales Représentation institutionnelle de la compagnie :

• Assurer toutes les démarches administratives et légales au nom de la compagnie dans le pays d’implantation avec l’appui de la Direction Support et Pilotage à l’International ;
• Veiller à la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des process de la filiale ;
• Assurer la représentation institutionnelle de la filiale de la compagnie dans toutes les manifestations thématiques, métier, communautaires, …etc, auxquelles il est amené à participer pour accroître la visibilité de la filiale dans le pays hôte ; Pilotage commercial et communication :
• Assurer la direction et le pilotage commercial de l’entité ;
• Prospecter activement pour asseoir et développer le business de la filiale ;
• Etre force de proposition de développement des activités et produits en fonction de la demande locale ;
• Piloter et assurer le pilotage de l’ensemble des actions d’ordre commerciale (lancements produits, communication média et hors média. …etc.) ;
• Etablir les partenariats stratégiques et veiller à leur maintien (réseaux de distribution, partenaires, …etc) ;
• Définir les objectifs commerciaux et planifier les actions leur incombant ;
• Initier et superviser les opérations de communication ;
• Participer et représenter la compagnie aux évènements (salons, colloques, séminaires…) ;
• Assurer une veille concurrentielle ; Management et pilotage de l’entité :
• Définir et négocier les objectifs de l’entité ;
• Assurer l’optimisation des ressources humaines et financières qui lui sont affectées ;
• Fournir à la hiérarchie des indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité de l’entité ;
• Garantir la réalisation des performances financières conformément aux objectifs prédéfinis ;
• Collaborer avec la Direction Support et Pilotage à l’International à la préparation du budget général de la filiale ;
• Approuver et gérer les dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués ;
• Participer aux instances de direction et de coordination ;
• Superviser le dimensionnement, l’affectation et l’évaluation des équipes par leurs responsables respectifs ;
• Garantir la mise en place des procédures et de leur application ;
• Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité ;

Autres informations

• Développer l’expertise métier de l’entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire ;
• Veiller sur la mise en place et la mise à jour du dispositif de contrôle de 1er niveau et veiller à son application ;
• Supervision des processus opérationnels:
• Garantir le respect des procédures de souscription, production et indemnisation relatifs à l’entité ;
• Veiller au respect des exigences en termes de réglementation, de qualité et de délai requis par l’entité ;
• Veiller à instaurer une relation de confiance avec le réseau en mettant à leur disposition l’ensemble des moyens nécessaires à l’amélioration de la relation client ;
• Assurer la coordination avec les autres entités de la compagnie ;
• Superviser l’instauration des modèles opérationnels lors du lancement d’une activité / produit ;
• Gestion ALM:
• Opérer les opérations de placement en concertation avec la direction des investissements ;

Présentation du poste

• Suivre le portefeuille de placement des filiales et veiller sur son adaptation au contexte économique ;
• Surveiller la performance de la gestion ALM ; Conseil, aide à la décision et appui technique :
• Accompagner les collaborateurs dans le traitement de dossiers complexes ou nécessitant une technicité pointue ou lors du lancement de nouveaux produits, de nouvelles réglementations, …etc
• Apporter un conseil ciblé au réseau sur les aspects techniques ; Gestion d’équipe :

Formation / Diplômes

• Mener les processus de recrutement, intégration et formation des nouvelles recrues avec l’appui de la Direction Support et Pilotage à l’international et le Pôle capital humain, logistique et achats,
• Gérer et optimiser les affectations des équipes ;
• Evaluer et suivre la productivité des équipes.

Être titulaire d’un bac +5 en Gestion/Ingénierie ;

Expérience

• Avoir une expérience d’au moins 15 ans ;
• Être âgé entre 45-55 ans ;
• Connaissance des orientations stratégiques et des politiques de la compagnie ;
• Connaissance des techniques de tarification ;
• Connaissance des aspects réglementaires ;
• Calcul et tarification des conditions d’assurance ;
• Elaboration de la politique et des plans de développement commerciaux ;
• Pilotage d’activité ;
• Application des techniques de veille ;
• Elaboration, suivi et analyse des indicateurs et tableaux de bord ;
• Gestion des dossiers de demande d’agrément ;
• Capacité d’argumentation et de persuasion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Gestion et maîtrise du stress.

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