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TECHNICO-COMMERCIAUX INDUSTRIELS H/F – 2 POSTES
CDI16 days ago
Job Description
Abidjan
CDI
salaire fixe attractif à partir de 500 000 FCFA
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dans le cadre du développement de ses activités en Côte d'Ivoire, notre client, un acteur majeur de la fourniture de solutions industrielles, recherche deux Technico-commerciaux passionnés. Vous intégrerez une structure accompagnant les plus grands groupes dans les secteurs miniers, pétroliers, agroalimentaires et industriels.
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Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients et aurez pour responsabilités de :
Développer le chiffre d’affaires en proposant des produits et services techniques adaptés aux besoins des industriels.
Effectuer des visites terrain régulières pour assurer la maintenance préventive et le conseil technique.
Assurer un suivi commercial rigoureux et la gestion des commandes de votre portefeuille.
Fidéliser un portefeuille clients existant tout en prospectant activement de nouveaux comptes.
Participer aux démonstrations techniques et aux sessions de formation internes.
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De nationalité ivoirienne.
Titulaire d’un diplôme de BAC+2 à BAC+5 (technique, commercial ou ingénierie).
Justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire dans le secteur industriel (B2B).
Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un excellent relationnel.
Permis de conduire valide (obligatoire) et mobilité sur l’ensemble du territoire.
Nous vous proposons
Une période d’essai de 3 mois.
Un salaire fixe attractif à partir de 500 000 FCFA (révisable selon l’expérience).
Une formation technique assurée par l'entreprise.
Une évolution salariale basée sur vos résultats et performances.
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Expert Application Advice
Je vois que Une société recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.