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Réceptionniste Parc à Grume H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)
CDIabout 1 month ago
Job Description
Brazzaville
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Assister le service RH dans la gestion quotidienne des taches administratives liées aux employés, il est chargé d’assurer le respect des politiques internes et obligations légales en matière de ressources humaines ; Activités et
Gestion des dossiers du personnel : Collecter, vérifier et maintenir à jour les dossiers personnels des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les évaluations de performances, etc… ; Veiller à la confidentialité et à la sécurité des informations des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux règlementations en vigueur ; Gérer les demandes d’absence et de congés de... +plus
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Expert Application Advice
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez Rougier Congo (Mokabi Sa). Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.