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Détails de l'annonce
Poste proposé : Formateur en Marketing Digital/ Community Manager - Douala
Nous recherchons un
Formateur en Marketing Digital/ Community Manager
Formation / Diplômes
pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la formation et l'accompagnement des équipes en stratégies numériques et gestion des communautés, dans un environnement dynamique et professionnel.
Concevoir et animer des modules de formation en marketing digital et community management .
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de stratégies numériques adaptées à leurs objectifs.
Assurer le suivi et l’évaluation des compétences acquises par les participants.
Participer à l'élaboration de programmes de formation innovants en lien avec les tendances du secteur.
pour le poste : Formateur en Marketing Digital/ Community Manager - Douala
Ce poste
Formateur en marketing digital et community management
nécessite un candidat expérimenté, capable de transmettre des compétences en marketing numérique et gestion de communautés tout en assurant une conformité rigoureuse avec les normes en vigueur.
Profil :
Expérience
Niveau d’expérience requis dans le secteur du marketing, de la communication, et des médias.
Niveau d’études requis : Bac+4, Bac+5 et plus.
Langue(s) exigée(s) : Français.
Secteurs d’activité de l’entreprise pertinents pour le poste : marketing, communication, médias.
Qualifications et compétences :
Expérience entre 2 ans et 5 ans, ou entre 5 ans et 10 ans.
Compétences en management, marketing et communication.
Capacité à gérer une équipe.
Excellentes compétences en communication et pédagogie.
Maîtrise des outils numériques liés au marketing et à la gestion de communautés.
Critères de l'annonce pour le poste : Formateur en Marketing Digital/ Community Manager - Douala
Métier
Marketing, communication
Secteur d´activité
Centres d´appel, hotline, call center
Marketing, communication, médias
Type de contrat
Région
Douala
Douala
Niveau d'expérience
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études
Bac+3 - Bac+4
Langues exigées
français > intermédiaire
Nombre de poste(s)
Management d'équipe
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
Redoublez de vigilance pour toute offre d'emploi proposée à l'international, en particulier si des conditions ou un salaire particulièrement attractifs sont mis en avant.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de
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Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez Dkb Global Trader pour apporter ma rigueur sur les compétences demandées dans l'annonce. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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