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Gestionnaire de Parc Logistique Junior (H/F) - Douala-Ndongpassi

My Services Sarl
📍 Douala 🇨🇲Freelance🗓️ 2 months ago

Job Description

Douala
Freelance

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe logistique, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Parc Logistique (Junior) dynamique et rigoureux(se), basé(e) à Douala . Ce poste offre une réelle opportunité d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance.

Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous serez chargé(e) de : Assurer la gestion technique du parc de camions et semi-remorques (suivi des affectations, disponibilité et rotation des véhicules). Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective en lien avec les ateliers et prestataires. Veiller au respect des normes de sécurité, de conformité technique et réglementaire des véhicules... +plus

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Candidatez chez My Services Sarl si vous maîtrisez la gestion de flux et l'optimisation des transports. Mentionnez les compétences demandées dans l'annonce dans votre lettre pour montrer votre compréhension des enjeux logistiques en Afrique. Bonne chance

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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