Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
AVIS DE RECRUTEMENT
COMMUNITY MANAGER (H/F)
Dans le cadre du renforcement de sa stratégie de communication digitale, AXOLUS Group, acteur régional spécialisé dans les Télécommunications, les Infrastructures numériques, la Fibre Optique, l'Énergie et le Génie Civil, recrute un(e) Community Manager.
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Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Community Manager sera chargé(e) de :
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale du Groupe ;
Animer et développer les communautés sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X, Instagram, TikTok, YouTube, etc.) ;
Concevoir et publier des contenus (textes, visuels, vidéos) mettant en valeur les réalisations, projets et expertises d'AXOLUS ;
Assurer une veille sur les tendances du digital, les activités de la concurrence et les évolutions du secteur ;
Couvrir les événements du Groupe (chantiers, formations, partenariats, cérémonies, salons, etc.) ;
Développer la notoriété et l'image de marque d'AXOLUS auprès des clients, partenaires et investisseurs ;
Suivre les performances des campagnes digitales et produire des rapports avec des recommandations d'amélioration.
Formation / Diplômes
- BAC+3 à BAC+5 en Communication, Marketing Digital, Journalisme ou domaine équivalent ;
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Minimum 2 ans d'expérience en communication digitale ou community management
Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes ;
Bonne capacité rédactionnelle en français (l'anglais est un atout) ;
Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Adobe Creative Suite ou équivalents) ;
Connaissances en photographie et montage vidéo appréciées ;
Sens de la créativité, de l'organisation et de l'initiative.
Atouts recherchés
Une expérience dans les secteurs des télécommunications, des infrastructures, de l'énergie, du BTP ou des technologies constituera un avantage.
Pourquoi rejoindre AXOLUS ?
Rejoindre AXOLUS, c'est intégrer un groupe en pleine croissance, présent dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest, et contribuer à la réalisation de projets qui participent au développement des infrastructures numériques et énergétiques de la région.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV, une lettre de motivation ainsi qu'un portfolio ou des exemples de réalisations (liens vers des pages gérées, publications, campagnes, vidéos ou visuels) à l'adresse indiquée dans l'annonce.
Les candidatures sont recevables jusqu'au 03 août 2026.
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Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 1 Community Manager position(s) posted this week in Bénin.
Expert Application Advice
Candidatez chez Axolus group si vous maîtrisez 2 ans d'expérience, un atout clé en communication senior. Mettez en avant vos résultats stratégiques et votre aisance avec les outils digitaux. Restez authentique : reliez chaque compétence à un succès mesurable. Vous pouvez postuler dès maintenant.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.