Program Coordinator

Localisation : Reports To: Country Director. Position Type : National Position.

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** Terre des hommes (Tdh) recherche un(e) Program Coordinator (Head of Programs) expérimenté(e) pour assurer le leadership stratégique et la supervision technique de l'ensemble du portefeuille de programmes en Syrie. Le/la Program Coordinator dirigera l'Unité Technique et garantira la qualité, la cohérence, la pertinence et l'amélioration continue des domaines d'intervention actuels et émergents de Tdh. Le poste contribuera également au développement des affaires, aux partenariats, à la génération de preuves, à l'apprentissage organisationnel et au positionnement stratégique de Tdh en Syrie.

Responsabilités clés :

Diriger le développement, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de programme de Tdh Syrie, en alignement avec la stratégie pays et les priorités organisationnelles.

Assurer la cohérence technique, la qualité des programmes, la redevabilité, la sauvegarde et une programmation fondée sur des preuves dans tous les projets et domaines d'intervention.

Diriger et superviser l'Unité Technique, en fournissant une orientation stratégique et en renforçant la collaboration entre ses différentes fonctions techniques et MEAL.

Renforcer les capacités des équipes techniques et de programme par l'orientation, le coaching, l'apprentissage et le développement d'outils, de méthodologies et de normes.

Diriger ou coordonner les évaluations, la recherche, le suivi, la génération de preuves, l'apprentissage et l'adaptation des programmes.

Fournir un leadership technique pour la conception de nouvelles interventions, les notes conceptuelles, les propositions, les modifications de projets et les rapports aux bailleurs de fonds.

Soutenir l'engagement des bailleurs, la mobilisation des ressources et l'identification d'opportunités programmatiques stratégiques.

Développer et maintenir des partenariats stratégiques et promouvoir la localisation, la collaboration équitable et l'engagement significatif avec les acteurs locaux.

Représenter Tdh dans les forums de coordination pertinents, les groupes de travail techniques, les réseaux et les plateformes externes.

Autres informations : Soutenir l'utilisation des preuves de programme et de l'apprentissage terrain pour informer le plaidoyer, la prise de décision stratégique et le positionnement organisationnel.

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** Diplôme universitaire supérieur en développement international, sciences sociales, études humanitaires, droit, psychologie, politiques publiques ou autre discipline pertinente. Au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience significative en coordination de programmes, leadership technique et qualité de programme au sein d'organisations humanitaires et/ou de développement. Expérience démontrée dans la gestion d'équipes techniques multidisciplinaires et le soutien d'équipes sur plusieurs sites. Expérience prouvée dans le développement de propositions, les rapports aux bailleurs, la gestion de partenariats, l'engagement des bailleurs et la mobilisation des ressources. Solide connaissance du cycle de gestion de projet, du MEAL, de la sauvegarde, de la redevabilité, de la programmation fondée sur des preuves et de l'assurance qualité. Expérience de travail avec des organisations locales et de soutien aux processus de localisation et de renforcement des capacités.

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** Solides compétences analytiques, en planification stratégique, en leadership et en prise de décision. Capacité à travailler efficacement dans des environnements opérationnels complexes, volatils et en évolution rapide. Excellentes compétences en communication, facilitation, représentation et engagement des parties prenantes. La maîtrise de l'anglais et de l'arabe est requise.

Code de conduite général et politiques éthiques de Tdh : S'engage à promouvoir et à respecter le Code de conduite mondial, en signalant systématiquement toute violation du Code par le biais des mécanismes de signalement formels de Tdh et en traitant toute violation des procédures et processus de manière appropriée. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits connexes, envers les enfants, les membres de la communauté et nos propres employés. S'engage à respecter les politiques et directives éthiques clés, notamment la politique de sauvegarde, la politique anti-fraude et anti-corruption, la politique de conflit d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi que le comportement sur le lieu de travail. S'engage à mettre en pratique les valeurs et principes par un comportement exemplaire, en pleine conformité avec le Code de conduite, et en respectant toujours les procédures et processus établis. S'engage à développer une culture de gestion conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés où nous opérons.

Procédure : Seules les candidatures complètes (CV + lettre de motivation) publiées sur notre site officiel seront traitées. Des documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous ne

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